ジャカルタ - テスラ社の元従業員は、「大量解雇」を実行するという彼らの決定が連邦法に違反していると主張して、米国の電気自動車会社に対して訴訟を起こしました。その理由は、テスラがこの雇用終了の事前通知をしなかったためです。
この訴訟は、今年6月、ネバダ州スパークスにあるテスラの巨大工場から解雇されたと述べた2人の労働者によって、テキサス州で6月19日日曜日の夜に提起された。訴訟によると、ネバダ州工場では500人以上の従業員が解雇された。
訴訟によると、労働者は、労働者調整および再訓練通知法に基づく60日間の通知期間を必要とする大量解雇に関する連邦法を遵守していないとして、同社を非難した。
彼らは、事前の通知なしに5月または6月に解雇された米国全土のすべての元テスラ従業員に集団訴訟の地位を求めています。
「テスラは、雇用の終了が直ちに有効になることを従業員に通知したばかりだ」と訴状は述べた。
世界で最も裕福な人物であるテスラのCEOである イーロンマスクは、今月初め、経済について「非常に悪い感情」を抱いており、テスラはスタッフを約10%削減する必要があると述べた。
オンライン投稿やロイターのインタビューによると、テスラの従業員と名乗った20人以上が、今月解雇、釈放、または解雇されたと述べた。
テスラはレイオフの数についてコメントしていないが、訴訟に関するコメントの要請には応じなかった。しかし、マスク氏は火曜日、この訴訟を「些細なこと」と呼んだ。
「立場のない先制訴訟にあまり読み込まないでください」と、ブルームバーグが主催するカタール経済フォーラムで彼は言った。
「テスラに関連するものはすべて、些細なものであれ重要なものであれ、多くのクリックを獲得しているようです。私はあなたが言及している訴訟を些細なカテゴリーに入れます」と彼は言いました。
労働者を代表する弁護士シャノン・リス=リオダン氏はロイターに対し、世界で最も裕福な人物が、労働者を保護するために彼女の会社が露骨に連邦労働法に違反していることを「些細なこと」と感じることを深く懸念していると語った。
「2ヶ月の給料は確かに彼にとって問題ではありませんが、彼の会社をあるがままにした従業員にとっては大きな意味があります」と彼は付け加えました。
彼は、テスラが一部の従業員にわずか1週間の退職金を提供していると述べ、わずか1週間の退職金と引き換えにテスラが従業員から釈放を得ようとするのを阻止するために裁判所と緊急動議を準備していると付け加えた。
この訴訟はテキサス州西部地区の米国地方裁判所に提起された。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
