Appleの機械学習担当ディレクター、Ian Goodfellowはちょうど彼のポストを辞任し、会社を去ったばかりで、これはオフィスから働くという方針の復活に関連していると主張している。
GoodfellowはAppleで3年間働いていたことで知られており、人工ニューラルネットワークやディープラーニングなどの専門分野を持つ有名なコンピュータ科学者です。
アップルに入社する前は、スタンフォード大学を卒業したグッドフェローは、Google Brainで研究科学者として働き、同大学の広く出版されている教科書の多くに貢献していました。
しかし、彼は今、従業員をオフィスに戻すというAppleの決定のために会社を辞めることに決めました。ハイブリッド労働ポリシーでは、従業員は毎週少なくとも2回のオフィス訪問を義務付けており、5月23日に週3日に増やされます。
生産性を高めると言われるこの政策は、3月にティム・クック最高経営責任者(CEO)が最初に発表して以来、反発を受けている。Appleの労働者集団であるApple Togetherでさえ、この動きについて失望した見解を表明した。
「ハイブリッド・ワーク・パイロットの決定は、直接コミュニケーションをとる必要性と仕事の柔軟性の価値を組み合わせることに関するものだと特徴づけました」とApple Together氏は述べています。
「しかし、現実には、柔軟な働き方を知らず、恐怖によってのみ動かされています。仕事の未来への恐怖、労働者の自律性への恐怖、コントロールを失うことへの恐怖。
オフィスに強制送還されることにあまり関心がないのはリンゴの従業員だけではないようだ。ソフトウェアベンダーのCitrixの調査によると、燃料価格の高騰により、多くの労働者が在宅勤務を優先してオフィスへの通勤を再考しています。
英国の労働者のほぼ半数(45%)は、高額な旅行費用を避けるために自宅にとどまることを計画しています。この研究によると、世界中の同僚のほぼ半数も同じことをすると言いました。
「私は、柔軟性を高めることが私のチームにとって最良のポリシーになると固く信じています」とグッドフェローはThe Vergeに語った。
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