ジャカルタ - アクティビジョン・ブリザードは、7月1日から米国内のすべての臨時および契約QA労働者を正社員に転換します。
これは、1.100人の労働者が昇給を受けることを意味し、新しい最低時給は4月17日からUSD 20から開始されます。
昇給に加え、正社員として福利厚生や賞与制度への参加も可能となります。
The Vergeによると、Activision Blizzardのコーポレートコミュニケーション担当バイスプレジデント、Jessica Taylor氏は、同社はフランチャイズ全体のプレイヤーにより多くのコンテンツを提供すると述べた。
「その結果、私たちはチームが協力してゲームを開発し、プレイヤーに最高の体験を提供する方法を洗練させています。私たちは将来に向けて野心的な計画を持っており、品質保証(QA)チームのメンバーは私たちの開発努力の重要な部分です」とテイラーは声明で述べています。
さらに、Blizzardは、これらの労働者をスタッフに迎え入れることで、開発リソースが増加し、フルタイムの従業員数が25%増加するとも述べています。彼は最近、スタジオ全体で約500の臨時および契約上の役割をフルタイムのポジションに変換しました。
この動きは、Raven SoftwareのQAチームのメンバーが率いる組合のプッシュに続くものです。アクティビジョン・ブリザード中の労働者は、レイヴンQAの請負業者数人が解雇された後、12月にストライキを行った。
翌月、スタジオのQA労働者は組合結成の意向を発表し、北米のAAAゲーム会社で最初の組合員となった。
Activisionはゲームワーカーの組合を自発的に認めることを拒否し、数人を他の部門に異動させた。幹部はまた、組織化されることの利点に疑問を呈することによって、労働者に組合を結成しないように説得しようとします。
しかし、Raven QAの労働者は計画を進めており、全国労働関係委員会を通じて組合選挙を提出している。
「レイヴン労働者が組合結成を選択するかどうかは、アクティビジョンQA労働者にとって他の場所での昇給とは何の関係もない」とアクティビジョン・ブリザードの広報担当者はブルームバーグに語った。
Activision Blizzardはまた、Raven Software PresidentのRaffelからの電子メールでThe Vergeに確認した。彼は、レイヴンは「国家労働関係法に基づく法的義務のために」賃金イニシアチブの資格がないと述べた。
さらに、Activision Blizzardは、臨時労働者を雇用し、QAを恒久的な役割に契約するゲーム業界の唯一の大手企業ではありません。2月、Epic Gamesは、主に米国に拠点を置くQA労働者にフルタイムのポジションを提供すると述べた。
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