Googleが元従業員に訴えられ、黒人従業員に対する人種差別的偏見で告発

Googleは「人種的に偏向した企業文化」を維持していると非難されている。(写真;ピクサベイ)

ジャカルタ - 3月18日金曜日、カリフォルニア州サンノゼの連邦裁判所に提出された訴訟は、Googleが黒人従業員に対する体系的な人種的偏見を非難している。疑惑はまた、検索エンジン会社が彼らを低レベルの仕事に導いたとも述べている。彼らにより少ない給料を払い、彼らの人種のために彼らに昇進する機会を否定することさえあります。

集団訴訟は、Googleが白人男性に有利な「人種的に偏向した企業文化」を維持していると主張している。黒人は従業員のわずか4.4%を占め、リーダーシップとテクノロジーの労働力の約3%を占めています。

原告のエイプリル・カーリーも、アルファベット社の部隊が黒人を敵対的な職場環境に晒していたと述べた。これには、カリフォルニア州マウンテンビューのキャンパスで身分証明書の提示やセキュリティ担当者からの尋問をしばしば要求することが含まれます。

Googleは、この訴訟に関するロイターからのコメント要請にすぐには応じなかった。

この訴訟は、州の公民権規制当局である公正雇用住宅局が、Googleの黒人女性労働者の扱いと職場での差別の可能性を調査し始めた後に起こった。

カーリー氏によると、Googleは2014年に彼を雇い、歴史的な黒人大学のアウトリーチプログラムをデザインしたという。

彼女は、上司が彼女の仕事を侮辱し始め、彼女を「怒っている」黒人女性としてステレオタイプ化し、昇進のために彼女を引き渡したので、彼女の雇用は「マーケティングの策略」であることが証明されたと述べた。

カーリー氏によると、Googleは2020年9月、彼と彼の同僚が望ましい改革のリストに取り組み始めた後、彼を解雇したという。

「Googleは多様性を高めたいと主張しているが、実際には黒人従業員を軽蔑し、過小評価し、ひどく扱っている」とカーリーの弁護士Ben Crumpは声明で述べた。

クランプは公民権弁護士で、2020年5月に元ミネアポリス警察官のデレク・ショービンによって殺害された後、ジョージ・フロイドの家族によっても代表されています。

カーリーの訴訟は、Googleの現在および以前の黒人従業員に対する補償と懲罰的損害賠償、および失われた補償を回収し、適切な地位と年功序列に回復することを目指している。この訴訟は、Curley v Google LLC, US District Court, Northern District of California, No. 22-01735と呼ばれています。