数ヶ月の待ち時間の後、マイクロソフトは最終的に、創業者ビル・ゲイツに関する申し立ての取り扱いを含む、職場のセクシャルハラスメントやジェンダー差別への対応方法に関する調査を行います。
これは、投資家から要求されたため、マイクロソフトによって行われました。昨年11月30日の年次総会で株主の78%近くが、職場でのセクハラの苦情に対処する際に、より多くの説明責任を要求することを決議した。
マイクロソフトのサティア・ナデラ最高経営責任者(CEO)は声明の中で、「我々は報告書を見直すだけでなく、従業員の経験を向上させ続けることができるように、評価から学ぶことにコミットしている」と述べた。
昨年、ウォールストリートジャーナルは、マイクロソフトのエンジニアがゲイツと数年間性的関係を持っていると手紙で言った後、マイクロソフトの取締役会がゲイツを獣医にするために2019年に法律事務所を雇ったと報じました。
ゲイツは2020年に取締役を辞任したが、スキャンダルのためではなく、彼は現在彼の前妻である彼の当時の妻メリンダ・ゲイツと彼の慈善組織にもっと焦点を当てることを選んだ。
実際、投資家から企業の方針を変更する需要や圧力が働くことはめったにありません。彼らは同社に対し、ハラスメントに関する方針を調査し、その出来事に関する公開報告書を発表するよう求めた。しかし、マイクロソフトは株主に提案を拒否するよう促している。
しかし、提案の背後にある投資会社、マサチューセッツ州に拠点を置くアルジュナ・キャピタルは、投票以来の同社の反応に喜びを表明しました。
アルジュナ・キャピタルの共同創設者ナターシャ・ラム氏はABCニュースに対し、「年次総会以来、マイクロソフトがどのようにコミットメントを続けてきたかに、私は実際に非常に感銘を受けています」と語った。
ラムは、調査がどのように進むかについてマイクロソフトに話したと言いました。取締役会は、レビューを行うために「フォックスではない」のような法律事務所を雇うことを企業に許可しています。
「私たちの懸念は、過去にマイクロソフトで起こったことだけでなく、その行動が今後取り組み、軽減されるかどうかです。最終的には、投資家の視点から見ると、会社が従業員をどのように扱うか、そして人材を引き付け、維持できるかどうかについてです。
ワシントンに拠点を置くハイテク大手レドモンドは、公開報告書にはハラスメントや差別に対する政策の有効性の評価が含まれると述べた。
マイクロソフトはまた、ゲイツ調査の2019年の取り扱いを含む、取締役会メンバーと上級指導者に対する嫌がらせの申し立てに関する調査結果を要約し、リーダーに責任を負わせる手順を概説します。
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