ソニー・インタラクティブ・エンタテインメントは、意図的な解雇とジェンダー差別の申し立ての容疑に直面しています。この訴訟は、プレイステーションのITセキュリティアナリスト、エマ・マジョの元従業員によって提起されています。
マジョは訴訟で名乗り出たくない、彼女はまた、彼らが集団訴訟に彼女の訴訟を提起するために会社で差別に直面していると感じる他の女性を探しています。
訴訟の詳細によると、マジョはプレイステーションでの性差別疑惑の影響を受けた可能性のある他の女性を代表する集団訴訟を起こそうとしている。
訴訟は、「ソニーは女性従業員を差別し、昇進を否定し、同様の地位を持つ男性労働者と同じ報酬を受け取らなかった職場環境を容認し、育成した」と主張している。
この事件は、プレイステーションのボス、ジム・ライアンが、同社での30年間の間に、不正行為の疑いとCEOボビー・コティックによる虐待の歴史に対するアクティビジョン・ブリザードの対応を非難する電子メールを従業員に送ってから1週間も経たないうちに起こった。
ライアン氏は全社的な通知の中で、「アクティビジョン・ブリザードが差別や嫌がらせの根深い文化に対処するのに十分なことをしていないと読んで、落胆し、率直に言って驚いた」と述べた。
彼はまた、プレイステーションは、状況に適切に対処するためにブリザードの応答声明を考慮していないと言いました。
ソニーに対する訴訟は、2015年から2021年までのソニーの女性従業員としてのマジョの経験を説明し、彼女は昇進を得る方法について絶えず拒否され、彼女はそれについての質問のために降格されたと主張しています。
マジョはまた、聴覚管理者が女性労働者に関するジェンダーに偏ったコメントを行い、女性が男性従業員よりも「感情的」で「プロフェッショナル性が低い」ことを暗示していることを認めた。
そこで、マジョは2021年に同社のジェンダーバイアス疑惑について話し合う署名入りの声明をソニーに提出した。しかし、肯定的な反応を得る代わりに、彼はマジョが彼の部門ではないと言った部門の閉鎖を引き合いに出して、その後解雇されました。
代わりに、マジョは、彼女が女性であり、彼女が女性に対する差別について話したので、彼女が間違って解雇されたと主張しました。ソニーはこの件についてまだ声明を発表していない。
最近では、アクティビジョン・ブリザード、ユービーアイソフト、ライオットなどの大手出版社が、従業員からの差別や嫌がらせの訴訟や告発の対象となっており、ソニーがこの事件に直面する番です。
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