メーデーとインドネシアの雇用問題

工場の労働者はBLT(現金直接援助)を受けます。(間)

国際労働者の日またはメーデーは、世界中で毎年5月1日に祝われます。インドネシアでは、これらの記念式典には労働者による集会が伴うことがよくあります。しかし、時代とともに、労働者が直面する問題もますます複雑になっています。しばしば発生する問題の1つは、労働者と雇用主の利益の違いです。労働者はしばしば、オムニバス法の廃止や雇用創出法の変更の要求など、雇用主によって彼らの権利が無視されていると感じています。

労働者はまた、雇用主による賃金引き下げに関連する問題に直面しています。少し前に、労働者は、雇用主が労働者の賃金を最大25%削減することを許可すると考えられる規制に関して、2023年のパーメナカー番号5に対する抗議の一形態として集会を開催しました。しかし、その一方で、雇用主も、特に労働者の最低賃金の上昇に関連する、独自の問題に直面しています。2023年の最低賃金の決定に関する労働者と雇用主の間の論争は、両当事者の利益の違いを示す一例です。

インドネシアの労働問題が、インドネシアの不安定な経済状況と切り離せないことは否定できない。したがって、存在する様々な問題を解決するためには、労働者、雇用主、政府の間の良好な協力が必要です。労働者の日を記念する勢いは、インドネシアの団結を強化し、労働条件を改善する機会として利用することができます。

18世紀の産業革命が始まって以来、労働者と雇用主の関係は常に多くの当事者の注目を集めてきた問題でした。両当事者間の重大な利益相反は、しばしば長期にわたる紛争と緊張をもたらします。しかし、インドネシア自体では、労働者と雇用主の労使関係は1世紀以上続いたと推定されています。

時間が経つにつれて、労働者と雇用主の間で発生する対立はますます複雑になっています。賃金、労働時間、従業員の権利、労働保護、交渉の権利などのいくつかの問題は、労働者が組織する議論や行動の主要なトピックであることがよくあります。たとえば、2023年5月1日に何千人もの労働者が開催するメーデー行動は、雇用創出に関するオムニバス法の廃止、最低賃金の引き上げなどを要求します。

一方、起業家にも劣らず重要な利害関係があります。彼らは、グローバル市場で競争するために、事業運営における高い生産性と効率を望んでいます。これを達成するために、雇用主は、賃金や交渉の権利の面での柔軟性を含む、企業寄りの規制や政策を必要としています。実際には、これはしばしば労働者の利益と衝突します。

これは、2020年10月に可決された雇用創出法など、労働者にとって有害であると考えられる政府の政策によってさらに悪化しています。一部のサークルによると、この法律は雇用主に利益をもたらし、労働者に害を及ぼすと考えられています。これは、労働者の労働保護の欠如に影響を与え、雇用主が労働者に害を及ぼす行動をとることを容易にすると考えられています。

この複雑な状況では、関係するすべての当事者からの賢明で公正なアプローチが必要です。規制当局としての政府は、両当事者の利益に注意を払い、両当事者の利益にバランスのとれた方法で対応できる政策を策定することが期待されています。労働者または労働者は資産であることを覚えておく必要があります。したがって、雇用主は、会社の社会的責任の一環として、交渉や労働保護の権利を含む従業員の基本的権利を考慮する必要があります。一方、労働者は、会社の生産性と競争力を向上させるための起業家のニーズを理解し、会社が直面している経済的およびビジネス的状況を考慮する必要があります。この状況を改善するためにできることはいくつかあり、その1つは、両当事者間

さらに、政府は組合の役割を強化し、労働者の権利をより強力に保護し、雇用主との交渉をより公平にすることができる。政府はまた、適切な賃金に対する権利や安全な労働条件など、労働者の権利の侵害に対する監督と法執行機関を強化することもできる。

メディアと市民社会の役割は、政府と双方によって実行される政策と行動を監督する上でも非常に重要です。正確で透明な情報を提供し、一方の当事者に害を及ぼす行動を批判することによって、メディアと市民社会は、双方の公正な解決を奨励する上で重要な役割を果たすことができます。

労働者と雇用主の間のこの複雑な状況を改善するために、バランスのとれた責任ある方法でそれぞれの権利と利益のために戦うために、すべての当事者からの意識と決意が必要です。したがって、双方にとってより調和のとれた相互に有益な労働関係の実現と、インドネシア経済全体の発展に資する条件の創出が期待できる。