ルーベン・アモリムは、マンチェスター・ユナイテッドの従業員のレイオフについてチームが責任を負わなければならないと感じています

マンチェスター・ユナイテッドは、従業員のレイオフとチケット価格の引き上げ計画に耐えなければならない(Instagram/@manchesterunited)。

ジャカルタ-ルーベン・アモリムは、彼とファーストチームはマンチェスター・ユナイテッドの従業員のレイオフ(終了)を無視できないと述べた。

彼は、スタッフを支援し、チケット価格の上昇を防ぐために結果を改善することはチームの責任であると主張しました。

マンチェスター・ユナイテッドは、小工業のオーナーであるジム・ラトクリフ卿からのコスト削減措置の一環として、夏の間に250人の従業員を解雇した。

ESPNのレポートによると、レッドデビルズはさらなるカットを検討しているという。

従業員の削減とオールドトラッフォードでのチケット価格の計画的な引き上げは、過去3年間で3億ポンドの損失によるものです。

彼らの財政状況はピッチ上でのパフォーマンスに助けられず、マンチェスター・ユナイテッドは昨シーズンチャンピオンズリーグに出場できませんでした。

今年は、エリック・テン・ハグ、そして今はアモリムの下で、状況は悪化しています。レッドデビルズはトッテナムホットスパーに敗れた後、プレミアリーグで15位に落ち込んだ。

アモリムは彼と彼の選手たちが間違いを犯さなければならないことを認めている。

「ファーストチーム、コーチ、選手の僕たちにとって、それを無視しないことがとても重要だと思う」

「人々は仕事を失います。だから、最大の問題はサッカーチームだと認めざるを得ない」

「私たちはお金を使いました。私たちは勝てませんでした。チャンピオンズリーグには入らなかった。だから、収入は同じではない」

「私たちは過去に多額のお金を費やしましたが、今は財政に注意する必要があります。」

「だから、我々が望むようにチームを再建することはできない。人々は仕事を失い、もちろん仕事に不安感を持っています。

「その感覚を持つのは難しい。だから、それは環境に影響を与えます。私たちはそれを無視することはできません、私たちは問題を認めます。」

「責任はトップチームであり、我々はそれを変えなければならないと言いたい」とアモリムはレイオフについて語った。

ラトクリフの下で導入された他のコスト削減策には、収益を増やすためにチケット価格を引き上げることが含まれます。

しかし、アモリムは計画をキャンセルし、もちろん将来的には肯定的な結果を得たかったのです。

「それを変えるために、私たちが最初にしなければならないことは勝つことです。これらの人々を助けようとし、チケット価格をこれ以上上げないようにするための小さな一歩でした。私たちはそれに責任があります」と彼は言いました。

2025年1月、クラブはサポーターに手紙を書き、彼らが難しい選択と呼ぶものを説明しました。

「私たちが今行動しなければ、PSR/FFP(金融フェアプレー)の要件を遵守しないリスクがあります。

「現在、過去3年間で毎年3億ポンド以上の総損失を被っています。それは持続可能ではありません。

「我々はいくつかの難しい選択をしなければならなかった。これには、労働力の大幅な削減と、クラブ全体の多くの支出分野での削減が含まれます」とマンチェスター・ユナイテッドは書簡で述べています。