RIマンパワー大臣、正式な労働力配置に関するサウジアラビアの申し出を歓迎

アラブ首長国連邦ドバイでサウジアラビアのアフメド・アル・ラジ人事・社会開発大臣との会談で、マンパワー・アイダ・ファウジヤ大臣。(写真:アンタラ)

ジャカルタ - インドネシア共和国のアイダ・ファウジヤ人手大臣は、専門的な審査制度における正式なセクター労働者の配置に関するサウジアラビア政府からの協力の申し出を積極的に歓迎した。

「我々は、サウジアラビアからの申し出を歓迎し、さらなる会合を開催する意思を表明した」と、10月31日(日曜日)にアンタラが報告したジャカルタで受け取った書面で、イダ・ファウジヤ大臣は述べた。

協力の申し出は、マンパワー大臣がドバイでサウジアラビアのアフメド・アル・ラジの人事・社会開発大臣と会談した後に行われた。サウジアラビアは、インドネシアがこの計画に参加できることを望むと表明した。

この申し出を歓迎し、アイダは、インドネシア政府は現在、正式なセクターにおけるインドネシア移民労働者(PMI)の配置を増やそうとする方針を持っていると述べた。

サウジアラビアとの二国間会合は、専門的な試験制度における正式なセクターにおける出稼ぎ労働者の配置と保護における協力の確立、および1チャネル配置システム(SPSK)に関連する技術協定の見直しを含むいくつかの結果について合意した。

「我々は、プロジェクト実施プロセス(1つのチャネルシステム/SPSK)をフォローアップするためにインドネシアとサウジアラビアの間で共同ワーキンググループを結成することに合意した」と井田氏は述べた。

それだけでなく、サウジアラビア政府が専門労働者の配置、特に非家事労働者の配置のための協力計画を提供したフォローアップに関する別の議論でした。

「サウジアラビア政府は、英語やアラビア語を話す能力を持つ約20,000人の看護師を必要としています」と、彼女が言いました。

アフメド・アル=ラジとの会談も3つの問題に触れた。第一に、労働改革の取り組み、労働契約の認証、労働アタッシェ事業、賃金保護プログラムを含む保護権と環境の問題。

第二に、デジタルトランスフォーメーション、すなわち統合労働市場ポータル「Qiwa」、技能検証プログラム、および「Wedy」生態系紛争解決に関する。

3つ目は、採用申請、契約保険、賃金保護プログラムの認証に関連する家事労働者について議論します。