ジャカルタ-国営企業（BUMN）のエリック・トヒル大臣は、国有企業に配置される同等の能力を持つ生産的な労働者として、障害者の雇用機会を拡大することを約束しました。
エリックの約束は、MoUまたは労働省とのBUMNにおける職業訓練および障害者の配置に関する覚書に記載されていた。
エリック氏は、覚書は、2つの省が障害者の労働者の権利の履行へのアクセスを増やすことに共同で取り組むことを目的としていると述べた。
さらに、エリック氏によると、BUMNでの障害者の訓練と配置は、それぞれの当局に準拠しているという。彼は、これは障害のある労働者に対する政府の責任の一形態であると述べた。
「この形態のコラボレーションは、従業員の需要と供給の間に優れたビジネスエコシステムを構築するように規制する必要があります。雇用機会を拡大するために、トレーニング、配置、起業家のエンパワーメント、コーチングプログラムを通じて」と彼は言いました。 、7月22日水曜日、ジャカルタで。
それだけでなく、エリック氏によると、彼らの保護は、アクセシビリティの提供、作業ツールや個人用保護具の提供など、障害の種類と種類に応じて規制されています。実際、起業家としての可能性を秘めた障害者がいれば、BUMNは雇用機会の拡大も支援します。
「確かに、他の障害のない労働者にも同じ扱いがあるだろう」と彼は言った。
2019年の労働省のデータに基づくと、BUMNと民間部門の障害者の数は増え続けています。 2017年に障害者の数が4,286人に達した場合、その数字は2018年には4,537人に増加します。
Ida Fauziyah労働大臣は、BUMN省も障害者の求人に関するデータと情報を提供することが期待されていると述べた。彼は、これらの将来の労働者は国営企業のニーズに合わせた訓練を受けるだろうと説明した。
「したがって、この理解において、労働省は、BUMNのニーズに応じて、障害のある労働者の訓練とその配置を促進する。したがって、ユーザーとしてのBUMNのニーズに合わせて調整される」と彼は説明した。
さらに、井田氏は、障害のある求職者にデータと情報を提供するために、人力省は、障害のある労働者を配置するという文脈での労働規範の指導と施行、および職業訓練の実施の社会化も提供すると述べた。 、障害者のための見習い、就職活動、および起業家精神。
「少なくとも、将来的には障害者の自立を促したい」と語った。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
