彼女が辞任するまで会社に脅迫されたとされるJ&Tアンボンの従業員のケースは、PHIで裁判を受けた

アンボン/アンタラでのPHIセッション

アンボン - アンボン地方裁判所の産業関係裁判所(PHI)は、同社の経営陣に脅迫された後に辞任したアンボン地域J&T貨物フォワーダーの従業員、ニラ・ロサンティ・アズウラの事件を裁いた。

PHI裁判所の最高裁判所長官ラッキー・ロンボット・カラロは、同社からの証人声明を聞くという議題で裁判を行った。同社は、女性従業員の問題は、アンボンシティマンパワーとトランスマイグレーションオフィスを巻き込むことによって、二国間と三者の方法で解決されたと言いました。

一方、ニラ・ロサンティに同行したLBHインサン・チプタのアフマド・スリサとハルディ・アセルは、2020年9月28日にクライアントが会社経営に脅迫されたと説明した。

脅迫は、サムラキ、タニムバル諸島リージェンシーに移送されたり、補償金を支払ったり、警察に通報されたりするなど、3つの選択肢を提供する女性従業員に短いメッセージを送ることによって行われました。

ニラ・ロサンティが辞任の声明を出さない場合、彼女は会社の経営陣が提供する3つのオプションを選択する必要があります。

「当時、当社のクライアントはテルクアンボン地区ラハ村のインドネシア空軍病院で入院していましたが、同社はしばしば病気でめったに仕事に来なかったと主張しました」と、彼は10月8日金曜日にアンタラが引用しました。

最後に、ロサンティは辞任の声明を出して署名するように求められ、同社は残業しか支払いなかった。

「二国間、三者、アンボン地方裁判所での裁判への和解プロセスのための退職賃金と賃金のために、私たちのクライアントはIDR 4100万の支払いを要求します」と、アフマドが言いました。

この主張は、ニラ・ロサンティが経験した労働紛争事件を裁判所に決定するよう裁判所に求めるために、アンボン地方裁判所のPHI判事に提起された。