ジャカルタ - インドネシア人手省(Kemenaker)は、老齢保証(JHT)と雇用損失保証(JKP)プログラムは、労働者の保護を強化するために相乗効果を示していると述べた。これまで、人手省は、JHTの特典に関連する2015年のペルメナカー番号19は依然として関連していると考えており、 「状況と雇用状況は依然としてCOVID-19パンデミックの影響に直面している」と、ジャカルタでの声明の中で、労働ケメナカー・インダ・アンゴロ・プトリ労働関係・社会保障局長(事務局長)は火曜日に述べた。 老齢保証給付の手続きと支払い条件に関する2015年は引き続き適用されます。JKPプログラムのメリットは2022年に実施され、監視する必要がありますが、JHTの利益が法律と哲学の命令に従って返還される前に実施のために評価されます。
さらに、プリンセス事務局長は、哲学的にJHTは退職後に労働者/労働者のセーフティネットとなる長期的な社会保障プログラムであり、労働者は退職前または死亡前に完全な障害が残るため再び働くことができないと述べた。セーフティネットは短期的ですが、この場合は動作を停止し、現在利用可能なJKPプログラム。2015年のペルメナカー番号19では、1ヶ月間の待ち時間を経過した後、作業を停止した参加者に対するJHT給付金を一度に支払うことができます。JKPの利点は、作業を停止する労働者のためのセーフティネットを提供することを目的としている間.したがって、退職後の労働者が受け取るJHTの給付は大きくなります。定年より前にJHTの給付を受けたい場合は、少なくとも10年間は参加可能で、受け取った給付金は、JHTの最大30%です。そこで、現在、JHTのメリットを、国家社会保障制度に関する2004年法第40項の規定に従って、哲学に戻すことを検討しています。また、ある社会保障プログラムと別の社会保障プログラムの間で、労働者/労働者に保護を提供する際に調和と相乗的な取り組みでもあります。MLT JHTは現在、労働者のための住宅を支援することに専念しています。また、政府に対する懸念の住宅バックログの問題に対処するための取り組みでもある。政府は、参加者に本当に利益をもたらすために、雇用社会保障プログラム全体に取り組み続けています。我々は、BPJS Ketenagakerjaanが利益、サービス、および会員のカバレッジを開発する上で革新することを引き続き奨励する。パーメリンタは、すべての社会保障給付が労働者/労働者に本当に保護と福祉を提供できることを望んでいます。
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