新しいバスウェダンと同僚の解任に先立って、フェブリ・ディアンシャ:大統領は手放すべきではない

反腐敗活動家フェブリ・ディアンシャ(写真:ウォードハニー・ツァ・ツィア/VOI)

ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)は、ノベル・バスウェダンと汚職撲滅委員会(KPK)の56人の従業員の解雇をもたらした国家洞察テスト評価(TWK)の極論を手放していないとみなされます。また、9月末には数十名の従業員が解雇されます。

元KPKスポークスマンのフェブリ・ディアンシャは、ジョコウィ大統領はこの問題を取り除くべきではないと言いました。彼は、DKIジャカルタの前知事は、ノベルバスウェダンと同僚を任命する責任があるとさえ言いました。

大統領は手を離したり、このTWK問題を取り除くことができますか?もちろん、彼はすべきではありません」と、彼は9月28日火曜日に@febridiansyah彼のTwitterアカウントを通じて言ったと伝えられた。

フェブリによると、機関の最高指導者としてジョコウィは、TWKに関連する極性を解決する責任があります。彼はまた、大統領の介入はKPKが独立した機関として介入したことを意味しないと言いました。

「大統領はKPKでASNになるために56人のKPK従業員を任命するのか、それは大統領が独立機関としてKPKに介入することを意味しますか?いいえ。1. KPKの独立性は、その任務と当局を遂行する上にある理由が2つあります。KPK(第6条)の任務は6つあり、人員配置を含まない「この腐敗防止活動家は説明した。

「大統領は公務員の育成に関する最高権威者である。KPKが権力の執行部に入るとすぐに、特に規制されているものを除いて、人員と公務員に関する多くの規制が拘束されます」と、Febriが付け加えました。

これに基づいて、彼はジョコウィ大統領にこの問題を解決するために介入するように頼みました。また、TWK評価を通じて実施された従業員のステータスを州民体装置(ASN)に変更する過程で、不正管理および権利侵害が発生しました。

「したがって、KPKの独立性が、大統領がKPKの従業員の任命に介入できない理由がある場合は、KPK法第3条及び第6条、2020年PP17条第3条を読んでください。公務員の管理に関しても、KPKの権限はリーダーシップではなく、事務総長です。「大統領の代表団」とフェブリは言った。

「それ以上に、KPK従業員の解雇は、法律に違反し、11種類の人権を侵害したTWKによって行われたという事実です。法律の技術的側面以上に、実際には道徳的責任とリーダーシップは現在大統領の肩にかかっている」と彼は付け加えた。

2019年のKPK法番号19の命令に従って、57人のKPK従業員がASNの資格を得られなかったため、解雇されたと以前に報告されていました。従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPK従業員フォーラムユディ・プルノモの会長、KPK調査官ハルン・アル・ラシド、および他の数十人の名前が含まれていました。

腐敗防止委員会は、ASNになれないのは、2021年のPerkom KPKナンバー1などの法律や規制によるものではなく、TWK評価の結果によるものだと主張した。それだけでなく、KPKは、従業員が年齢制限を超えたか、ASNを停止したにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。

しかし、この決定は、インドネシアのオンブズマンによるTWKプロセスにおける多くの不正管理と権威の乱用の発見を考えると、極論を引き起こした。それだけでなく、コムナスHAMは11人の従業員の権利の侵害を発見しました。

したがって、KPKと国家公務員庁(BKN)は、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMがそれぞれ出した是正措置や勧告をフォローアップしたくないので、これは極論的です。

さらに、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)も両機関の勧告について沈黙を守り、制度的な問題で撤回されたくないと主張した。