学生がKPKを包囲し、57人の従業員の運命を声に出すと、フィルリ・バーリはジャンビに正確に
KPK(ワルダニ・ツァ・ツィア/VOI)の前でBEM SIデモ

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ジャカルタ - 全インドネシア学生執行委員会(BEM SI)は、汚職撲滅委員会(KPK)の赤とホワイトハウスを取り囲み、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかったために9月末に解雇された57人の従業員の運命を表明しました。しかし、この主張は、彼の職務を遂行するためにジャンビにいたKPK会長フィルリ・バースリによってすぐに聞かされませんでした。

BEM SIアクションミサは、9月30日に起こるノベルバスウェダンらの解任の極論に関する願望を表明するために、9月27日月曜日にKPKビルに来ました。彼らはフィルリ・バーリのために暗示を含む多数の横断幕を掲げ、腐敗防止委員会の長として彼のポストを辞任するよう彼に促しました。

指揮車の上からのオレーターの叫び声が交互に聞こえた。彼らはTWKが誠実な人々を取り除くことをほのめかしただけでなく、フィルリ・バーリに彼の地位から解雇されるように頼んだ。

「火のフィリー。火、火、火、フィリを発射。「今すぐフィリを発射してください」と、KPKの赤とホワイトハウス、クニンガンペルサダ、南ジャカルタの前でコマンドカーの上からオレーターが言いました。

この種の呼び出しは、彼らが分散する前の午後まで大量のアクションによってエコーされ続けました。しかし、学生と呼ばれ続けているフィルリは、ジャンビにいたので聞こえませんでした。

KPK予防イピ・マリアティ副スポークスマンは、この地域で統合された腐敗撲滅プログラムを実施するために、フィルリがジャンビに到着したと説明しました。この活動は10月1日(月)から金曜日まで行われます。

地方自治体の腐敗防止に関する調整会議(Rakor)を含む、いくつかの一連の活動が行われます。民主党の汚職防止調整会議;法執行当局の調整会議;また、UKPBJジャンビ州政府のモニタリングと評価会議(モヌ)と同様に。

また、その他の活動は、ジャンビ州政府の収益の最適化と資産改善に関する会議です。ジャンビ地方政府の収益と資産の最適化に関する会議。贈収賄防止管理システム(SMAP)の実施に関する銀行ジャンビとの会合。問題のある資産のフィールドレビュー。

「ジャンビでの週の間に一連のKPK活動を開始し、今日09.00-12.00でKPK議長とコルサップ地域I KPKの部門のランクは、ジャンビ知事室の講堂に位置するジャンビ県の地方政府の腐敗防止に出席します」と、イピがリポーターに語りました。

一方、KPKのアリ・フィクリ執行スポークスマンは、学生を含むすべての当事者に、彼らのパフォーマンスを客観的に評価するよう求めました。さらに、これまで腐敗防止委員会は、腐敗行為を根絶し、防止する義務を果たし続けています。

「KPKは、様々な予防活動、教育、執行を通じて、その成果を一般に証明し続けるために努力しています。さらに、国民はそれを客観的に評価してください」と、彼は彼のオフィスでの集会に応じて言いました。

アリは、彼の党は、彼らがASNとして宣誓することができなかったので、数十人の従業員が解雇される原因となったTWK極論についてダイナミックになりたくないと言いました。彼は、kpkは今、彼らの義務と機能を実行することにもっと焦点を当てていると言いました。

「KPKは依然として腐敗撲滅作業に焦点を当てているので、この問題に動的に対応したくありません」と、彼が言いました。

それでも、KPKは、反発したBEM SIを含む一般の人々からのアドバイスや意見に耳を傾け続けることを保証します。しかし、アリは彼らに事実をはっきりと見て、具体的な考えや行動で詳しく説明できるように頼みました。

また、この間、腐敗防止委員会は、様々な事柄を通じて腐敗防止教育に関連するキャンパスと多くの協力を行いました。

「逆効果の物に対して、一般の人々が容易に引き起こされないことを願っています。なぜなら、将来の腐敗撲滅の課題と課題は、まだ私たちが取り組まなければならないからです。当事者の堅実さと相乗効果は、我々の共通の希望、繁栄し、繁栄したインドネシア社会を実現するために重要です」と、アリが言いました。

先に報告された57人のKPK従業員は、2019年のKPK法第19法の規定に従ってASNの資格を得られなかったため解雇されました。従業員には、KPKの上級調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPKのユディ・プルノモ参謀長、KPK捜査官ハルン・アル=ラシド、その他数十人が含まれます。

腐敗防止委員会は、彼らのASNになれないのは、2021年のKPK規則第1条のような法律のためではなく、TWK評価の結果によるものであると主張した。それだけでなく、KPKは、従業員が年齢制限を超えたか、ASNを停止したにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。

しかし、この決定は、インドネシアのオンブズマンによるTWKプロセスにおける多くの不正管理と権威の乱用の発見を考慮して、極論を引き起こす。それだけでなく、コムナスHAMは従業員の11の権利の侵害を発見しました。

したがって、KPKと国家人材派遣局(BKN)は、インドネシアのオンブズマンとコムナスHAMがそれぞれ発行した是正措置や勧告をフォローアップしたくないので、これは極論的になります。さらに、ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)も、両機関から与えられた勧告について沈黙し、制度問題に引き寄せられたくないと述べた。


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