ジャカルタ - マンパワー省(Kemnaker)は、地域のカバレッジを拡大し、その分布を加速するための流通、制約、可能性に関する2021年の賃金補助金援助プログラム(BSU)を評価しました。
「この評価は、2021年のBSU受給者の割合を増やし、BSUプログラムの質を向上させるために重要です」と、マンパワー省の産業関係社会保障(PHIと社会保障)のインダ・アンゴロ・プトリ事務局長は、9月24日(金)にアンタラが報告したジャカルタでの声明の中で述べています。
PHIと社会保障の事務局長は、マンパワー・アイダ・ファウジヤ大臣の指示に従って、これまでに第5段階に入った2021年のBSU支払いは、国有銀行協会(ヒンバラ)との口座を通じてのみ行われたと述べた。
インダは、BPJSケテナガケルジャーンによって送信されたBSU受信者の総データは7,748,630人の受取人であると説明しました。データ照合プロセスを経て、BSU は要件を満たす 4,911,200 人の作業者を分散しました。
2021年9月24日まで支払われた総資金は4.9兆ドルです。
また、日報の口座を通じたBSUの流通の際には、本社の銀行と支店間の通信や同期していない支店との間の通信など、さまざまな問題が見られ、その結果、活性化プロセスを迅速に行うことができないようになりました。
「第二に、新しい口座の活性化サービスにおける銀行の限られた資源は、まとめて行われます」と、彼女が言いました。
さらに、既存の口座のチャネル障害の問題もありますが、検証と検証は、KPAによってBSU受取人として指定される前に銀行によって行われている、BSUの受信者の労働者にBSUの配信メカニズムに関する銀行の普及の欠如。
また、BSU受領者の基準が社会化されていないため、従業員に対するBSU資金の受け取りを拒否する企業もあります。
「第六に、BSU流通の実施におけるBPJS TKセントラルと支店とBPJS TKと銀行ヒンバラの間の弱い調整と社会化」とIndah氏は述べた。
彼女は、評価されたすべての問題は、ソーシャルメディアやプライベートネットワークメッセージを通じてPHIに対する公的な苦情から来たと付け加えました。
PHIチームは、この公的な苦情がフォローアップされるに向けて真剣な注意を払うべきだという見解であると強調した。
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