メダン市長ボビー・ナスティオンからペルムダ取締役会へ:直接仕事、イノベーションを行う

メダン市長ボビー・ナスティオン(アンタラ経由で撮影)

MEDAN - メダン市長のボビー・ナスティオンは、メダン市の3つの地域上場企業(perumda)の取締役会に対し、同社の経営におけるまとまりと革新的さを維持するよう求めました。

「任命された後、あなたはまっすぐ仕事に行かなければなりません。「私たちが率いる会社を知り、その革新の後」とボビー・ナスティオンは、9月22日(水曜日)にアンタラが引用した12人の取締役ペルムダとの調整会議で言いました。

メダン市長は、取締役会は、会社のまとまり、特にその地位を調整する上でより大きな責任を負う社長の地位を維持できなければならないと言いました。

取締役は、職務を遂行する上で適用される規制に拘束されますが、これらの規制により、企業を進めるためのイノベーションを阻害するわけではありません。

なぜなら、ボビー・ナスティオンの継続は、取締役同士が会社の車輪を支え合わなければ、会社を発展させるのは難しいからです。

「まずはコンパクトで、その後はどちらも会社のことを考えます。「あなたは評価され続けるので、個人的またはグループの利益について考えないでください」と、メダン市長が言いました。

「すべての企業が目標を持たなければならないので、この会社を設立するために私たち全員の最も幅広い考えとつながりを開いてください」とボビー・ナスティオンは言いました。

調整会議では、3人のペルーダの取締役にはいくつかの重要な点が強調され、その中で開発ペルーマは会社の目標を決定するために資産を最適化する必要があります。

ペルーダ・ルマ・ポトン・ヘワン(RPH)は、RPHの動物の虐殺をイメージすることに加えて、公共の肉の消費を完全に制御することを思い出させ、本当に衛生的であり、会社の目標を決定します。

「ペルーダ・パサールにとって、これはメダン市政府のプログラムなので、市場の清潔さを維持することを強調します。駐車場や報復に注意を払ってください、そこにパングリをさせないでください。デジタル化を活用して、その1つを革新し続けます」と、Bobby Nasution氏は述べています。