ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の従業員コンテナユディ・プルノモ委員長は、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかったために解雇された57人の従業員のうちの1人で、今朝、9月15日木曜日に彼のオフィスに来たと言いました。
彼が自身のTwitterアカウントを通じてアップロードしたこの物語@yudiharahap46、KPKレッドとホワイトハウスのロビー、クニンガンペルサダ、南ジャカルタのデジタル時計の写真を装備しています。時計は5時37分.mに表示されます。
ユディによると、今回の彼の到着は彼の習慣とは異なっていた。彼は今、腐敗者を捕まえるために働くために午前中に来ていた場合、彼は机を掃除するときに彼の友人と会うことを避けるために早く来ました。
「通常、OTT nangkap Corruptorは、従業員の多くの友人に会わないために机に来て、何十年もの汚職撲滅の記憶の喜びに涙が落ちるのを見ることができないので、朝に来ます」と、Yudiはツイートで言いました。
彼は、昨夜以来、KPK会長が57人の従業員の解雇を発表した後、まだ腐敗防止委員会に残っている同僚は、彼に連絡して支援を提供し続けたと主張した。
「ワと彼らからの電話が交互に起きました」と、彼が言いました。
ワークデスクに関するストーリーは、彼のWhatsAppストーリーを通じてYudiによってもアップロードされました。違いは、投稿で彼は彼の引き出しの中で見つかった「私の説教は人々から来る」と書かれた給与明細の写真を添付したということです。
「最初の引き出しを開けたことは、インドネシアで働く人々からの給料がいつも精神であることを思い出させる給与明細であることが判明しました」と、ユディは言いました。
以前に報告された、TWKを通過しないと宣言された57人の従業員は9月末に解雇されます。この決定は、2019年のKPK法第19条の命令に従って国家民間装置(ASN)になれなかったために行われた。
KPKは、2021年のKPKパーコムナンバー1のような法律のためではなく、彼らの評価の結果のためにASNになることができないと主張しました。
腐敗防止委員会はまた、従業員が年齢制限を超えた場合や以前にASNを停止した場合でも、同じ機会を与えられていることを保証します。
解雇は、組織の要求による解雇を理由に、KPK人事管理システム第18条および第19段落(3)の書簡dに関する政府規制(PP)番号63に基づいて行われた。
情報については、当初、従業員の地位の移転条件として、TWK評価プロセスで資格がないと宣言された、または資格のない75人のKPK従業員がいました。このうち、国防・国家洞察研修に参加した従業員は18人に過ぎないが、24人の従業員を建設できる。
TWKの結果を明確にするための彼らの要求が57人に与えられていないので、構築できないと考えられ、トレーニングを行いたくない従業員の総数が与えられていないように。
彼らはTWKを通過せず、もはや国家防衛教育と上級KPK調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニック、KPK最高責任者ユディ・プルノモ、KPK調査官ハルン・アル・ラシド、および他の数十人を含む国家防衛教育と国家の洞察を通じて育てることができないので、もはやKPKで働くことができる人。
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