ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)ヌル・グフロン副委員長は、彼の党が国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった従業員を配布または転用せず、9月30日に解雇されることを確認した。さらに、機関は労働のディストリビューターではありません。
「流用やチャネリングではありません。「KPKはいつから労働のディストリビューターになったのですか」と、彼は8月15日(水曜日)にYouTube KPK RIで放映された記者会見で言いました。
彼は、役員が最初に要求の手紙を作らなければならないと言いました。しかし、これは、KPKリーダーシップがまだ腐敗との闘いに専念してきた従業員について考えているからです。
「だから、チャネリング、アウトソーシングではありませんが、KPKと多くのサービスへの献身のために彼らとその家族について考えるのはリーダーシップの責任であり、我々はそれを尊重します」と、グフロンが言いました。
同様に、KPKのフィルリ・バーリ会長も、解雇後に他の場所で働きたい従業員は、KPKリーダーシップに申請書を作成できると述べた。しかし、彼は何十人もの従業員に強制はないと主張した。
「それが私たちが与えるものです。誰かがそれを望んでいない場合、それは個人の個人的な権利です。それは強制することはできません、選択肢を持ってください」と、執行の元KPK副官が言いました。
「私たちは申し出たり尋ねたりしませんが、従業員の願いに対応します」とFirli氏は付け加えました。
以前は、TWKに合格しないと宣言された57人の従業員は9月末に解雇されます。この決定は、2019年のKPK法第19条の命令に従って国家民間装置(ASN)になれなかったために行われた。
2021年のKPKペルコムナンバー1などの法律や規制のためではなく、評価の結果が原因です。
KPKはまた、従業員が年齢制限を超えたか、以前にASNでなくなったにもかかわらず、同じ機会を与えられていることを保証します。
また、組織の要求による解雇を理由に、KPK人事管理システム第18条と第19段落(3)の手紙dに関する政府規制(PP)番号63に基づいて行われた解雇もありました。
詳細については、当初、75人ものKPK従業員が、従業員の地位の移転条件としてTWK評価プロセスで無資格または不適格と宣言されました。このうち、国防とナショナル・インサイトのトレーニングに参加した従業員はわずか18人でしたが、24人の従業員を建設することができます。
TWKの結果を明確にするための彼らの要求が57人に与えられていないので、構築できないと考えられ、トレーニングを行いたくない従業員の総数が与えられていないように。
彼らはTWKを通過せず、もはや国家防衛教育と上級KPK調査官ノヴェレ・バスウェダンとアンバリタ・ダマニク、KPK最高責任者ユディ・プルノモ、KPK調査官ハルン・アル・ラシド、および他の数十人を含む国家防衛教育と国家の洞察を通じて育てることができないので、もはやKPKで働けることができない人々。
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