ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった57人の従業員の解雇が適用される規則に従っていることを保証しました。KPKはまた、誰もがこの決定が特定の目的のために迅速に取られたと述べたことを否定しました。
これは、以前は10月末に行われたか、11月1日から解雇が行われたため、KPKのリーダーシップによって伝えられた。
「私たちは法律の対象となるので、加速や減速の期間はありません。「決定に従って」kPK会長のフィルリ・バーリは、9月15日(水)にYouTube KPK RIで放映された記者会見で述べました。
Firliはまた、この解雇は、従業員の地位の移転の基礎である2019年のKPK法第19の制定からちょうど2年後の10月末まで待つ必要はないと強調した。彼によると、この停止は最大期限で行うことができます。
結局のところ、Firliに従ってこのTWKに合格しなかったノベルバスウェダンらの解雇は、前のスケジュールから半ヶ月しか進まなかった。
同様に、KPK副議長ヌル・グフロンも、解雇の加速に問題はないと述べた。彼は、誰かがそれがより速く完了する教育を追求するときも、これが起こると例示しています。
「名前は、最大4年間学校を卒業できる最長の名前で、せいぜい1年になることができれば、アルハムドゥリラと言いました」と、グフロンは同じ機会に言いました。
彼は、KPKが財務省と国家人材派遣局(BKN)がTWKの結果に関連して政府と調整したことを保証した。グフロンは、裁判所と最高裁判所が判決を出した後、両機関との調整会議が9月13日に開催されたと言いました。
「この問題は、mkとmaという能力を持つ国家機関によって提出されているので、我々は強い法律に基づいて決定を下したいからです」と、グフロンが言いました。
先に報告された、75人ものKPK従業員は、当初、従業員の地位の移転の条件として、TWK評価プロセスで無資格または不適格と宣言されました。このうち、国防・国家洞察研修に参加した従業員は18人に過ぎないが、24人の従業員を建設できる。
TWKの結果を明確にするための彼らの要求が57人に与えられていないので、構築できないと考えられ、トレーニングを行いたくない従業員の総数が与えられていないように。
また、幼稚園を通過せず、KPK調査官のノベル・バスウェダンやアンバリタ・ダマニク、KPK従業員コンテナ委員長ユディ・プルノモ、KPK調査官ハルン・アル・ラシド、その他数十人を含む国家防衛教育と国家洞察を通じて育成されなくなったため、KPKで働くことができなくなった人もいます。
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