ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のアレクサンダー・マルワタ副委員長は、国家洞察試験評価(TWK)に合格していないと宣言された後、9月末に解雇される57人の従業員を高く評価し、報いました。
さらに、2019年のKPK法第19条の規定に従って、国家民間装置(ASN)としての地位を切り替える資格を得られなかったため、腐敗防止委員会から追放された従業員にサービスを提供する場所はまだたくさんあると述べた。
「汚職対策にKPKの外には多くの良い献身の分野があります」と、アレクサンダーは9月15日(水曜日)にYouTube KPK RIで放映された記者会見で言いました。
アレクサンダーはまた、従業員の数十は、腐敗防止委員会内で開発された完全性の価値を放棄しないと考えています.だから、アレックスは、従業員が後で新しい場所でこれらの価値を開発できることを望んでいます。
「解雇されたkpkの従業員は、新しいサービス分野に与えられるKPKで働く限り、完全性の価値を放棄しないと信じています」と、彼が言いました。
アレックスは、2019年のKPK法第19条の委任状として57人のKPK従業員を国家民事装置(ASN)として任命しなかったのは、2021年のペルコム第1または他の規則によるものではないと説明した。
彼によると、何十人もの従業員がASNになれ、TWK評価の結果のために再びkpkで働くことができなかった。
彼はまた、すべての従業員が年齢制限を超えたか、以前にASNでなくなったにもかかわらず、同じ機会を与えられていると言いました。
解雇は、組織の要求による解雇を理由に、KPK人事管理システム第18条および第19段落(3)の書簡dに関する政府規制(PP)番号63に基づいて行われた。
詳細については、当初、75人ものKPK従業員が、従業員の地位の移転条件としてTWK評価プロセスで無資格または不適格と宣言されました。このうち、国防・国家洞察研修に参加した従業員は18人に過ぎないが、24人の従業員を建設できる。
TWKの結果を明確にするための彼らの要求が57人に与えられていないので、構築できないと考えられ、トレーニングを行いたくない従業員の総数が与えられていないように。
また、幼稚園を通過せず、KPK調査官のノベル・バスウェダンやアンバリタ・ダマニク、KPK従業員コンテナ委員長ユディ・プルノモ、KPK調査官ハルン・アル・ラシド、その他数十人を含む国家防衛教育と国家洞察を通じて育成されなくなったため、KPKで働くことができなくなった人もいます。
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