ジャカルタ - 国家洞察テスト(TWK)評価に合格しなかった汚職撲滅委員会(KPK)の上級調査官、ノヴェレ・バスウェダンは、彼の非アクティブな同僚がKPKのリーダーシップに他の機関にチャネリングするように求められたとは思わないと認めました。
これは、従業員がTWKに合格していないと宣言され、非アクティブ化された後、別の機関や機関に移送される助けを求めたと言ったKPKの副議長、ヌルル・グフロンによって声明に反論するために伝えられました。
「ヌルル・グフロン氏が、関係者に助けを求めた従業員がいると言ったことについて、申し訳ありませんが、私はそれを信じていません」と、ノベルは9月15日水曜日に引用して記者団に語りました。
代わりに、彼はグフロンが非アクティブな従業員に助けを求めるつもりで間違いを犯したと言いました。小説によると、TWKを通じて排除された従業員は、他の仕事を求めなかったが、KPKのリーダーシップは任意でないように求めた。
「たとえ助けを求める従業員がいても、おそらく従業員はリーダーシップに法律に違反せず、恣意的に行動するように求め、誠実さの基本原則を損ない、KPKに害を与える」と彼は言った。
以前に報告されたように、KPK副議長ヌル・グフロンは、ナショナル・インサイト・テスト(TWK)に合格しなかった従業員に対するオファーは、最初に辞任する限りSOEに分配されたという報告を否定しました。
「我々は誰も辞任などを求めなかった」と、グフロンは9月14日(火曜日)に記者団に語った。
彼は、非アクティブな従業員の間で流通しているような流通形態の存在について何も知らないと述べ、KPKリーダーシップの支援を必要としているのはまさに数十人の従業員であると再び述べた。
「フォーム(フォーム、編)私は知らない。それが提供されている場合、それは提供されていません。彼らは、はい、彼らはリーダーシップが彼らについて考えていない理由を尋ねた、それはそれです」と、グフロンが言いました
また、資格を持たない社員は全員抵抗しにくいわけではありませんが、生計を立てようとする人もいました。「資格のない人は様々なレベルを持っていることを意味し、いくつかはそれに反対し、その後、いくつかは助けを求めています」と、グフロンが説明しました。
「たぶん、誰かが助けを求めた、彼らは彼ら自身の間でイニシアチブを持っているかもしれない、それは可能です」と、彼が付け加えました。
詳細については、75 人もの KPK 従業員が最初に失敗と宣言されたか、従業員ステータスの転送の条件として TWK 評価プロセスの要件を満たしていなかった。この数のうち、24人は訓練を受けることができますが、最近では18人だけが国防と国家洞察の訓練に参加しています。
したがって、TWKの結果を明確にするための彼らの要求が与えられていないので、訓練を受けることができず、訓練を行いたくないと考えられている従業員の総数は56人です。その後、これらの人々の数十人は、ステータスの移転の実施制限に従って10月末に解雇されます。
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