ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、SOEに移行するために国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった多くの従業員を誘惑したと伝えられています。条件は、彼らが最初に辞任し、配布のためのアプリケーションの手紙に署名するように求められます。
このルアーは、その後、上級kPK捜査官、ノベルバスウェダンによって応答されました。彼はニュースを確認し、彼らの地位の曖昧さの中で生き残ろうとする従業員のための屈辱の一形態として行動を宣言しました。
「友人は、仕事だけでなく腐敗と戦う上で国家の利益のために戦いたいので、kpkで選択します。だから、辞任し、(他の機関や機関に)チャネリングされるという申し出は侮辱です」と、ノベルは9月14日火曜日に記者たちに彼の声明の中で言いました。
この申し出から、彼は腐敗撲滅に取り組む特定の従業員を取り除くための体系的な努力があったと考えています。さらに、ノベルはまた、他の利益のために腐敗防止委員会を制御したい大国があると疑っています。
これは、コムナスHAMとインドネシアオンブズマンの調査結果に従って、特定の従業員を取り除くために法律に違反しているKPKリーダーシップの行動から明らかです。だから、フィルリ・バハリがやったことは、腐敗撲滅の希望を終わらせると考えられているので、従業員は今戦っています。
「だから、それは単なる仕事の問題ではありません」と、彼は主張しました。
しかし、実際にはKPKのカヒヤ・ハレファ事務総長からは異なる仮定が生じてきました。彼によると、KPKが行うことは、もはや他の機関に移すことによって働けなくなった従業員を助けるだけでした。
「KPKは、従業員がKPK外の他の機関に配布されるのを助けるつもりです」と、Cahyaは9月14日火曜日に記者に書面で述べました。
彼は、それに応じて他の場所で働くためにチャネリングされる従業員は、彼らが持っている仕事の経験と能力を調整すると言いました。さらに、カヒヤは続き、多くの機関がそれらを必要とします。
「したがって、この作業の配布は、解決策だけでなく、肯定的な相互主義協力になることができます」と、彼が強調しました。
Cahyaはまた、TWKに合格しなかった従業員のための仕事の配布は、KPKの人々を腐敗防止エージェントとして機関や他の機関に配置する長年のプログラムにも沿っていないと言いました。
このディストリビューションは、関連機関によって設定された採用メカニズムと基準に確実に従うだけです。
結局のところ、Cahyaは、他の機関への配布を申請する従業員がすでにいると言いました。彼によると、この従業員は、KPKの腐敗防止価値を他の場所に広めたいと述べました。
そこで、資格を持たない従業員を分配するためにKPKののれんを積極的に解釈できるように求めました。「この仕事の配分は、関係する従業員、新しい労働機関、ならびにKPK自体が様々な機関の腐敗防止ノードを拡大し、強化するための直接的な利益を確実に提供します」と、Cahyaは結論づけました。
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