ジャカルタ - 女性エンパワーメント・児童保護大臣(PPPA)、ビンタン・プスパヨガは、女性を差別し、職場における包括的な政策を確保せず、正式および非公式の両方のすべての職場を奨励しています。すべての職場の方針、プログラム、活動は、女性と男性の平等を反映する必要があります。「PPPA省は、採用、仕事の遂行、地位の昇進、労働者の権利の履行に至るまで、働く女性に対するすべての形態の差別を明示的に拒絶する」と、アンタラが9月13日(月曜日)に報告したプレスリリースを通じてビンタン大臣は述べた。これは、女性にとって安全で快適な職場環境を作り出すために、政策、プログラム、活動に対する取り組みから始めることができます。「差別、暴力、嫌がらせを心配することなく、女性が安全で快適な職場環境を必要としています」とビンタン大臣は述べた。
彼は、インドネシアの女性の権利の保護、特に憲法および様々な法律に含まれる女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃に対するコミットメントを確認した。働く女性の保護は、あらゆる形態の女性差別撤廃条約(CEDAW)で義務付けられた国家のコミットメントの一つであり、1984年の第7法を通じて国内法として採択されている。したがって、インドネシア政府は、条約に記載されているように、女性の権利の履行を確実にするための努力をする義務があります」と、ビンタン大臣は言いました。 2020年10月11日の Work.In 著作権法第11条に関連する雇用に関する2003年13月13日、国連CEDAW委員会は、女性に対するあらゆる形態の差別撤廃条約(CEDAW)のコミットメントを有する国の一部として、インドネシア政府と建設的な対話を行う。ダイアログでは、インドネシアの女性の権利と男女平等の保護と促進における条件、進歩、課題に関する報告書や画像を、省庁/機関の代表者が代表するインドネシアがCEDAW委員会に提出する。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
