アネス、DKI州政府の職場環境におけるセクシャルハラスメントの防止と取り扱いを公表

ジャカルタ州知事アニス・バスウェダン/DOK広報

ジャカルタ - ジャカルタ州知事アニス・バスウェダンは、ジャカルタ州政府の労働環境におけるセクシャルハラスメント対策の防止と取り扱いに関する回覧書第7/SE/2021を発行しました。

このSEは、職場環境におけるいかなる形態の性的暴力も容認しないというコミットメントとして、アニースによって行われました。

SEでは、アニエは地域のデバイス/作業単位の責任者に、職場環境におけるセクシャルハラスメントの防止に取り組むよう命じました。

「OPDとワークユニットの責任者は、透明性を提供し、各従業員を奨励し、まずセクシャルハラスメントを防止するための取り組みへのコミットメントを構築し、第二に、すべての従業員にセクシャルハラスメント行為から安全な職場環境を構築し、維持することを要求し、第三にセクシャルハラスメントに関する内部化と社会化、職場環境におけるセクシャルハラスメントの防止に取り組む、「アニエはSEに書き込み、9月10日金曜日に引用しました。

アニエスは、問題の性的虐待の形態には、身体的虐待、言葉による虐待、ジェスチャーによる虐待、書面または画像の乱用、心理的または感情的虐待が含まれると説明した。

また、不安、不快感、不快感、恐怖、脅迫、劣化感、身体的および精神的安全上の問題を引き起こす他の形態の性的虐待も含まれています。

セクシャルハラスメント行為の取扱いに関しては、以下の規定が適用されます。

ある。申立人(被害者または証人)は、https://bkddki.jakarta.go.id/pengaduan ページの苦情チャネルを通じて書面で報告された(従業員またはジャカルタ州政府の職場環境で働く人)によって行われたセクシャルハラスメント行為の苦情/報告を提出することができます。

b. 女性と子供のエンパワーメント統合サービスセンターの技術実装ユニット(UPT P2TP2A)と共に、エンパワーメント、児童保護、人口管理局は、法律の規定に従って申立人に苦情/報告書、保護、援助の予備的評価を提供する。

c. 地域人材派遣局は、法令の規定に従って報告者の審査を行います。

d. 各申立人は以下の権利を有する。

1)取り扱いプロセス全体に関する情報の受け入れ;2)セキュリティの保護、身元の機密性、フィードバックの報告、過度の報告、他者からのあらゆる形態の脅迫および報復措置、3)UPT P2TP2A;4)社会サービスが提供する安全な住宅サービスによって提供される心理的サービス、カウンセリングおよび法的手続き支援;5)医療施設が提供する被害者および医療家族のための医療サービス;6)その他のサービスは、権限当局の配慮/勧告に基づいて、被害者の特別なニーズに応じて。

e. 各報告は、以下の権利を取得します。

1) 取り扱いプロセス全体に関する情報の受領;2) アイデンティティの機密性;3) 公正な取り扱いプロセス;4)回答を提出し、裏付けとなる証拠を提出する機会。

また、意図的で悪意のある悪意のある報告は、懲戒処分の実施に影響を与える可能性もあります。一般市民はまた、ホットラインジャカルタシアガ112に暴力行為を報告したり、0813 1761 7622の苦情ホットラインを通じて報告したり、ジャカルタアマンアプリケーションを通じて報告することができます。