MAはTWKに対するKPK従業員訴訟を拒否

間にドッキング

ジャカルタ - 最高裁判所(MA)は、汚職撲滅委員会の従業員を国家民間装置の従業員に譲渡する手続きに関する2021年の汚職撲滅委員会規則第1条に対する重大な試験を却下した(Perkom 1/2021)。

Perkom 1/2021材料テストは、ユディ・プルノモとファリド・アンディカの2人のKPK従業員によって提出されました。

「申請者Iユディ・プルノモと申請者IIファリド・アンディカの材料試験権に対する異議申し立てを拒否しました。「申請者Iと申請者IIは、Rp100万に相当するケースの費用を支払うことを罰する」と、9月9日木曜日にアンタラが引用した最高裁判所のウェブサイト上の決定No.26 P / HUM / 2021に含まれる声明が述べました。

この決定は、9月9日に行われたMA協議会議に基づいており、ソディ・マルトノ・ワヒナディとイス・スダレオノを議長に任命したスパンディ(国家行政司法最高裁判所の若手議長)からなる物質試験の裁判官のパネルが議長を務めた。

ユディとファリドは訴訟で、2011年5月4日付けのKPKおよび憲法裁判所の決定第70/PUU-XVII/2019に関する法律第19条に反して、ペルコム1/2021の第5条(4)を宣言するよう求めた。

ペルコム1/2021の第5条第4項には、「専門職および管理部門のグループの正社員になる資格を得るために、国家洞察テスト評価(TWK)は、国家人材派遣局(BKN)と協力してKPKによって実施される」と述べています。

審査員のパネルが2人のKPK従業員の申請を大幅に却下した理由は3つあります。

第1の理由は、2014年第5号の州民法及びその実施規則に関する規定に従って、KPK従業員のASNへの移転の設計を大幅に評価し、その地位を満たす要件を満たす客観的措置として受け入れられているのは、ASNの選択時および公務員のキャリアの発達中の条件でもあるTWKである。

第二に、総会は、Perkom 1/2021はPP 41/2020および法律19/2019の実施規則であり、TWKの評価はKPKの従業員に正式な要件として適用される一般的な規範の形でツールであると述べ、 すなわち、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国統一国家、および2020年第3条の手紙b pp 41/2020に規定されている正当な政府に忠実で従順なKPKの従業員。

「申請者は、Perkom 1/2021が要求したテストの制定のためではなく、TMSである申請者自身のTWK評価の結果のため、ASNとして任命することはできませんが、TWK評価の結果のフォローアップは政府の権限になります」と、議会が言いました。

第三の理由は、憲法裁判所の決定第70号/PUU-XVII/2019とMK第34/PUUXIX/2021の法令の考慮は、35歳に達し、彼らがアスンになる機会を失うことを恐れて、TWKの評価とは関係ありません。

「したがって、上記の2つのmk判決の検討は、ペルコム1/2021に規定されたTWK評価の規範に適用することはできません」と、議会が言いました。

kpkでのTWKの実施は2021年3月から4月に行われ、1,351人の従業員が参加しましたが、脱出してASNに任命されたのはわずか1,271人でした。

KPKが多くの国家機関と調整した後、幼稚園を通過しなかった75人の従業員のうち、建設できる従業員が24人いたことが決まり、解雇される従業員は51人でした。

24人のうち、18人もの人々が国家防衛訓練に参加し、ASNとして宣誓されます。これは、2021年11月1日に57人ものKPK従業員が丁重に解雇されることを意味します。

ユディとファリドは、TWKの資格を得られなかった57人の従業員のうちの2人の中にいました。ユディ・プルノモはKPKの調査官であり、ファリド・アンディカは機能的なコミュニティの苦情です。どちらも KPK 従業員コンテナでもアクティブです。