一方的な解雇を行わないと主張するAICE

図。(写真:インスタグラム@aiceindonesia)

ジャカルタ - 何百人もの従業員のためにアイスクリーム生産者会社AICEグループによって行われた雇用の終了(PHK)は、一方的に行われていないと言われました。AICEは、同社が従業員を呼び出した後に解雇したが無視されたと主張している。

アルペン食品産業(AFI)リーガルコーポレート、サイモン・オードリー・ハロモアン・シアジアンは、彼の会社では会社に会社からの一方的な解雇は一度もないと強調しました。彼は、誰かが会社の規則に違反し、SP3を受け取った場合、会社は解雇を検討すると説明しました。

さらに、サイモンは、問題の従業員が実際に辞表要求を提出したので、これまでのところ会社で起こったことは解雇だったと言いました。

しばらく前の大量解雇に関して、サイモンは、同社が解雇を実行するための行動を直ちに行わなかったと言いました。この決定は、同社が2回の書面による召喚を行ったが、応答を受け取った後に行われた。したがって、会社は違法な従業員ストライキの資格を得ることを余儀なくされました。

「私たちが召喚した後、労働者たちは私たちの呼びかけに声をかけませんでした。だから、彼らはそれに気を付けなかったので、これは辞任として適格です。それが辞任による解雇と呼ばれるものです。だから、会社によって一方的に行われる雇用の終了はありません」と、彼は記者会見で言いました。仮想,6月26日(金)。

では、AICEは将来従業員が解雇されないようにするにはどうすればよいでしょうか。AICEグループの人事責任者アントニウス・ヘルマワン・スシロ氏は、実際にAICEグループは従業員が会社の主要資産であるという企業理念を持っていると述べた。

彼によると、この哲学はAFIによって完全に実装されていません。これは、同社が入社したばかりで、AICEが2015年に買収したからです。

アントニによると、AICEグループは内部労働組合と2つの労働組合を持ち、調和して運営しています。しかし、同社は現在、インドネシア地球労働組合(SGBBI)として知られている内部組合と競合しています。

「現在、我々が1つの組合と対立し、最近の期間に2回のストライキが起きるのは非常に残念です。これは、ストライキが7日以上続いたので、私たちは辞任する資格を持つSGBBIのメンバーである私たちの友人をもたらしました」と、彼が言いました。

アントニは、現在、会社の経営陣は、産業関係の危機や解雇が二度と起こらないようにしようとしていると言いました。その一つが、従業員との調和を高め、協同組合を開発し、従業員の健康と福祉を向上させることです。

「それは近い将来、私たちがやりたいことの一つです。本質的に、すべての活動は、企業だけでなく、その中で個人を調和的に開発することができる大企業としてPTアルペン食品産業エコシステムを開発する方法に焦点を当てるでしょう」と、彼が説明しました。

アントニは、現在、同社が資格を得ていた、469人の従業員が辞職し、調停の過程にあったと言いました。

労働搾取

よく知られているように、AICEアイスクリーム生産者としてPTアルペン食品工業(AFI)で働く労働者は、解雇されるまでストライキを行います(PHK)。彼らは生活賃金を得たいという理由だけでこの行動を取ります。

さらに、AICEは妊娠している女性労働者を搾取したと考えられています。彼らは通常の目標に従って作業することを余儀なくされ、10ロールのプラスチックローラーを持ち上げ、そのうち1ロールの重量は10キログラムです。

妊娠中の女性労働者はまた、彼らが危険な化学物質を使用し、妊婦の健康を乱す生産セクションに置かれるまで、仕事を開始する前にスクワットで掃引し、モップする必要があります。

また、女性労働者が月経休暇を申請することは困難です。実際、月経休暇はすべての女性労働者の権利です。