メナケ・イダ・ファウジヤ企業へのメッセージ、一方的に賃金を調整してはならない

DPRI(ANTARA)の委員会IXとのワーキングミーティングでメナケ・イダ・ファウジヤのスクリーンショット

ジャカルタ - マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、一方的な賃金調整を行わないことを企業に思い出させた。雇用者と労働者は、合意に達するために二国間交渉のために座るべきです。

「賃金の一方的な調整はあり得ない。「すべてが二分の間議論されなければならない」と、彼は8月24日(火曜日)、ジャカルタ、アンタラ下院委員会IXとのワーキングミーティングで言いました。

同社は、二国間対話で労働者に金融状況を公然と伝える必要があると述べた。冷静な頭で、対話は会社と労働者の側から共通点に達することができると期待されています。

メナカーによると、まだ一方的な決定を下し、労働者と対話していない企業がまだあるので重要です。

「しかし、我々は、社会的対話が前面に出されていることを伝えるために、様々なフォーラムで続けています」と、彼が付け加えました。

Kemenakerは、雇用関係の実施と人員削減(解雇)の防止に関連するいくつかの戦略的政策を持っており、作業システムの調整に関するガイダンスを提供し、COVID-19感染のリスクを最小限に抑え、パンデミックの影響を経験し、給与補助援助を実行し、予防接種を促進する企業に賃金のブレンドを提供しています。

企業の継続性に影響を与えるパンデミックの影響を受けている企業については、生産コスト効率、場所や作業の調整、労働者施設の削減、管理レベルからの福利厚生など、取ることができるいくつかの代替措置があると述べた。

さらに、契約に基づいて賃金の金額と支払い方法を調整し、一定の時間労働協定(PKWT)を持つ労働者を使用する優先順位を再編成し、労働者が早期退職する機会を開くことができます。

「そのすべては、会社だけで一方的ではなく、議論されなければならない」とアイダ・ファウジャは言った。