ジャカルタ - 国家人権委員会(Komnas HAM)は、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の国家洞察テスト評価(TWK)における人権侵害の疑いの調査結果を発表しました。その結果、11件の人権侵害が発見され、制御できない従業員に対してタリバンによって汚名を着せられた。
コムナスHAMコミッショナーの合唱団アナムは、TWKで削除された従業員は、最初からタリバンのレッテルを貼られた従業員であると言いました。
「2021年6月1日の就任まで、TWK評価を通じてKPK従業員の地位をASNに移転するプロセスは、特定の背景を持つ特定の従業員、特にタリバンを汚名を着せられたりラベルを付けたりした従業員を排除する一形態であると強く疑われています」と、アナムは8月16日(月曜日)にオンラインで行われた人権侵害の疑いに関する報告書の結果を読むと述べました。
このタリバンのラベルは、どの当事者によっても制御できないように、専門的に働くKPKの従業員に宛てられています。したがって、ラベルや汚名は事実上かつ合法的に説明することはできず、人権侵害の一形態とみなされます。
「KPKまたは内部KPKの制度的性格は、機関の倫理規範を指すのに対し、汚職犯罪と闘う上で内部統制と法執行機関の仕事を行う上で重要なスペースを提供します」と、アナムが言いました。
また、2019年のKPK法第19法の委任を行うためだけではなく、従業員の地位移転の条件としてTWK評価の実施についても言及した。Anamによると、テストは実際にKPKから特定の従業員を取り除くための別の意図を持っています。
「法律の実施は、KPK内に汚名とラベルの存在を確認する勢いとして使用されます」と、彼が強調しました。
意図的な汚名だけでなく、この試験プロセスも任意に行われ、権力の乱用、さらには特定の目的のために意図的に計画された要素があっても法律に従っていない。
その一例は、TNI戦略情報局(BAIS)、陸軍心理サービス、国家テロ対策庁(BNPT)、国家情報局(BIN)の第三者の関与であり、KPKと国家人材派遣局(BKN)との間の覚書の使用のために根拠がない。
さらに、文書の署名は、日付または日付の操作であることが判明しています。「したがって、BaIS、AD心理学事務所、BNPT、BINなどの第三者とのBKNの協力も法的根拠を持っていません」と、アナムは言いました。
彼によると、協力はBKNヘッド規制(ペルカ)と2021年の委員会規制(ペルコム)番号1の形式を指しています。しかし、このような協力の技術的な実施は、明確な法的根拠なしに行われます。さらに、実質的には、BKNペルカの内容と物質は、第三者との協力のための参照として使用するのに適していません」と、彼が言いました。
このため、コムナスHAMは、KPKの従業員の地位、すなわち正義と法的確実性の移転の条件として、TWK評価プロセスで発生した11の権利侵害があると結論付けました。女性の権利;差別しない権利。宗教と信念の自由の権利。働く権利;そして安心感を持つ権利。
侵害された次の権利は、情報に対する権利です。プライバシーの権利;集会と結社の自由の権利。政府に参加する権利。そして意見の自由の権利。
実装する5つの推奨事項
TWKの実施に関連する11件の違反が見つかった後、コムナス・ハムは勧告を出し、その後ジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)に提出した。DKIジャカルタの前知事への提出は、彼が政府の最高権力者であり、最高の人員を持っていたために行われました。
コムナスHAMが発行した5つの勧告があります。1つ目は、TWKで不適格と宣言されたKPK従業員のステータスを回復し、ASNに任命することです。
この回復は、TWKが従業員解雇の基礎になれないというジョコウィ大統領の指令をしばらくフォローアップする取り組みでもあります。
さらに、この勧告は、kPK従業員の地位の移転が何らかの理由でAsNとして任命されるKPK従業員の権利を損なうべきではないとの検討で述べている憲法裁判所(MK)判決にも沿っています。
第二に、KPKの従業員に対してTWKを組織するプロセスを徹底的に評価することを、社長に勧めています。
コムナス・ハムのアフマド・タウファン・ダマニク会長は同記者会見で、「TWK評価に関与するすべての省庁職員を育成し、法律や規制に準拠し続け、プロフェッショナリズム、透明性、説明責任の原則を守り、正義の原則を満たし、人権基準に従わなければならないように努力する」と述べた。
第4に、コムナスHAMは、このような行動の価値が各ASNの行動規範であるべき法的国籍と人権の洞察を強化する必要性を推奨しています。
「最後に、TMSと見なされるKPKの従業員の良い名前の回復。なぜなら、これは彼らの人権に関することだからです」とタウファンは言いました。
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