JEPARA - 摂政によって一時的に彼のポストから解放されたジェパラ地区の秘書エディ・スジャトミコは、彼に申し立てられた重大な懲戒違反の種類を知らないと主張しました。
「ジェパラの秘書としての任務の解放の決定書を受け取りました。しかし、私はまだ義務なしでオフィスに入ります」と、8月10日火曜日にアンタラが引用したEdy Sujatmikoが言いました。
彼が懲戒違反を犯したという申し立てに関連して、彼は知らないと主張した。
「たとえそれがまだ疑われるとしても、なぜ釈放されるのですか?私はまた、タスクを妨害しないことに驚きました」と、彼が言いました。
また、彼は懲戒違反のレベルがどれほど厳しいかを知りませんか?なぜなら、この間、彼は45営業日連続で仕事に入らなかったか、上司の命令をしなかったからです。
第7条第1項の公務員規律に関する2010年の政府規制(PP)第53条に基づき、懲戒処分のレベルは、軽度の懲戒処罰、適度な懲戒処罰、厳しい懲戒処罰から成り立っていると述べている。
一方、段落(1)文字cに記載されている厳しい懲戒処分の種類は、3年間の低レベルの降格、より低いレベルへの降格への移転、職からの釈放、公務員としての彼自身の要求に反する敬意をもって解雇、公務員としての無礼解雇から成る。
第10条(9)の書簡cでは、41~45営業日の正当な理由なしに仕事に入らない特定の構造的または機能的地位を占める公務員の職免除について言及した。
一方、ジェパラ地域人材派遣局の責任者、オリ・スリスティジャワンは、重大な懲戒違反の申し立てを受けて、ジェパラ・リージェント・ディアン・クリスティアンディがジェパラ長官から一時的に釈放することを許可した。
「法令(SK)に従って、ジェパラ・リージェントは、ジェパラ長官としての職務の解放は、規律違反の疑いの審査の結果から決定されるまで、2021年8月9日から有効であると述べた」と彼は言った。
また、彼のポストからの一時的なリリースは、試験時に利益相反が懸念されたためであると説明されました。
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