精液インドネシアは、従業員の権利を無視として評価されます

精液パダン工場。(写真:精液インドネシア)

ジャカルタ - セメンインドネシア従業員組合(SKSI)の弁護士としてのロカタル法と人権事務所は、PTセメン・インドネシア(ペルセロ)Tbkが大手国営企業として、実際に従業員の権利を侵害したことを遺憾に思います。

「会社が大きな利益を得るとき、従業員の権利を無視して従業員の福祉を提供することを忘れるのは皮肉です」と、ハリス・アズハル、ヌルコリス・ヒダヤット、イリアン・デタ・アルタ・サリが署名したロカタルの公式声明は6月16日(火曜日)に引用しました。

2019年、PTセメン・インドネシア(ペルセロ)Tbkは、PTホルシム・インドネシアを買収した後、セメント市場を約55.8%支配しました。2019年の同年、セメン・インドネシアの純利益は約2.3兆円でした。

長い間続いてきた従業員の権利の履行を遅らせる理由はないはずです。したがって、セメンインドネシア従業員組合(SKSI)は不正のために戦い続けており、2019年には二国間交渉の試みがあったが、結果は出ていない、「ロカタルは説明した。

PTセメン・インドネシア(ペルセロ)TbkとSKSIの間の産業関係紛争(PHI)は、2003年のマンパワー法番号13と会社とSKSIの間で行われた労働協約(PKB)2019-2021の会社の管理に違反したために発生しました。

発生する根本的な問題には、給与差の問題、年金基金の管理、模範的な従業員のための宗教的な旅のための報酬が含まれます。

「SKSIは何十通もの手紙を通して彼らを思い出させる善意を持っていましたが、返事はありませんでした」とロカタルは言いました。

また、SKSIとの話し合いなしに3人の取締役令を一方的に発行し、従業員に損失を生じさせたと考えられています。現在も紛争が続いているため、弁護士は、BUMN省、エネルギー鉱物資源省、人手省、大統領府などの複数の関係者に手紙を送る取り組みを行いました。

「ロカタルは、関係当事者や株主に対し、セメン・インドネシアの取締役会の叱責に参加し、現在の労働争議の解決を奨励するよう要請する。我々はまた、セメン・インドネシアに対し、パンカシラ州の基本原則と1945年憲法に従って紛争を直ちに解決し、調和のとれた単なる産業関係を作り出すことを求める。「ロカタルを説明しました。

2020年第1四半期には、セメン・インドネシアは収益と純利益の増加を記録しました。同社の財務諸表を基に、第1四半期のSMGRコード化株式の純利益はIDR 8.58兆に達し、前年同期の実際の収益と比較して5.5%増加しました。

一方、セメン・インドネシアの純利益は、2020年第1四半期に4,464億5,000万IDRに達しました。この数字は、2019年第1四半期の純利益と比較して66.5%増加し、IDRは2,681億ドルに過ぎませんでした。