ジャカルタ - サウジアラビア当局は、COVID-19ワクチンを受ける市民の数を増やすために断固として行動を起こしています。最近では、公的、民間、非営利の分野で働く従業員は、COVID-19ワクチンを受けていない場合、休暇を削減します。
人事社会開発省が日曜日に発表したこの方針は、予防接種を受けていない従業員に対処するための手続きを明確にしている。
アラブニュース8月2日(月)を引用して、このステップは内務省の指示に沿って行われ、COVID-19に対する予防接種を受けていない従業員の禁止に関連する機関または当局が8月1日の時点で仕事に入ることを禁止しました。しかし、彼らはまだから働く必要があります。
自宅で仕事をしている間、企業は8月9日まで不採算とみなされる場合、従業員の休暇を削減することができます。ただし、減損休暇は、従業員がCOVID-19ワクチンを受けた後に返還されます。
厚生省の承認を得て、すべての機関に対し、全ての労働者と従業員に対してCOVID-19ワクチン接種の証明を要求するよう、全ての機関に指示する。
公的部門の労働者の場合、関連する休暇が満了した場合、この規則による休暇は通常の休暇から差し引かれるか、または無給休暇とみなされます。
民間および非営利団体の従業員の場合、年次休暇の期限が切れた場合、従業員には無給休暇が与えられます。ただし、この休暇が20日を超える場合、両当事者が他の当事者が同意しない限り、労働者は仕事の契約を停止する恐れがあります。
しかし、同省は、新しい規制は、タワッカルナアプリによるとワクチンの服用を免除されている人々には適用されないと言いました。
サウジアラビアは現在、1日あたり約35万回のCOVID-19ワクチンを提供することができ、総ワクチン接種率は王国全体の100人当たり約78回です。
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