KPKは、COVID-19のページブルク期間中にそのリーダーの給与の増加を議論します

KPKの会長就任時のフィルリ・バーリ(ウォードハニー・ツァ・ツィア/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、指導者の給与を増やすことに関する法律人権省(Kemenkuham)との会合を開いた。

起訴の分野でKPKのスポークスマンを務めるアリ・フィクリは、KPKは法と人権省からの招待を果たすために会議に参加したと言いました。彼は、KPKが会議を開催するために率先して取ったと述べられたとき、それを否定しました。

「KPKは、会議を開催するために率先して取り組みませんでした。「KPK事務総長のチームは、以前の招待を果たすために5月29日にビコン(ビデオ会議)を介して会議に出席しました」と、アリは6月10日水曜日に引用された書面で言いました。

会議では、いくつかの点について議論があります。第一に、法と人権省からPAN-RB省への書簡に関しては、改正政府規制草案(RPP)の命名法を使用して、RPPが代替RPPとなる。

さらに、RPP交換草案に関連して、KPKリーダーの給与額に関する学術研究も行われていない。

「学術研究はまもなくクマム省に提出され、PAN-RB省への評価要求をフォローアップすることができます」と、アリは言いました。

インドネシア汚職監視(ICW)のクルニア・ラマダナ研究員は、この会合はしばらく前にKPKのフィルリ・バーリ会長の声明に従っていないと考えた。なぜなら、Firliは、すべてのKPK指導者がこの提案を取り消すよう求めたと言っていたからです。

「KPKのリーダーシップは、すでに利益相反の現れである彼らの昇給を公式に議論することを明示的に拒否していないので、これは非常に可能です」と、クルニアが言いました。

彼は、法と人権省との給与増加の議論は、利益相反の強い可能性を作り出したことを強調した。

さらに、この昇給は、フィルリ・バーリ、csの時代のリーダーのパフォーマンスに従っていません。さらに、しばらく前に、インドネシアの政治指標のための調査機関は、KPKに対する国民の信頼のレベルが81.3%から74.3%に低下したと述べました。

「もちろん、これはフィルリの達成の欠如から切り離すことはできません、コミュニティはKPKによって一連の論争に直面しています」と、クルニアが言いました。

さらに、このような集会の途中で、この反移植機関の長が昇給を得るのは正しくないようです。さらに, このウイルスを処理するには、資金の大規模な割り当てを必要とし、それはKPKのリーダーが給与を上げるための時間ではありません.

クルニアは、昇給の議論はKPKの道徳的なメッセージに非常に反していることを思い出させました。これは、この機関が9つの誠実さの価値を具現化するシンプルなライフスタイルを促進する場合が多いためです。

「KPKのリーダーシップが既に高い場合の給与、すなわちKPK議長のRp.123百万人、腐敗撲滅委員会の指導者の財務権、地位、議定書、安全保障保護に関する2015年の政府規制番号82に基づくKPK副議長のRp.123百万人はもちろん不適切であろうことを考えると、KPKのリーダーシップが昇給を「頼む」ことを続けるならば、「彼は言った。

これらの点を振り返って、ICWは、5人のKPK首脳が昇給について正式に議論することを拒否することによって、彼らの姿勢を示すことを要求する。

「KPKのリーダーシップがこの問題について議論したい場合、利益相反を生み出さないため、この政策は次のKPKリーダーシップにのみ適用できる」と彼は結論づけた。