ジャカルタ - COVID-19パンデミックのために何百万人もの従業員が解雇されました。しかし、ニューノーマルの概念に入る前に、井田ファウジヤマンパワー大臣は、企業が影響を受けた従業員を思い出すことを望んでいます。
井田ファウジヤは、雇用者がCovid-19パンデミックのために解雇され、家に送られた労働者/労働者を雇いたいと明示的に要求しました。これを行えば、企業は政府が失業率を減らし、新たな雇用機会を拡大するのを助けるでしょう。
「新しい正常の実施が経済の車輪を動かし、解雇され、帰国した労働者が、もちろん職場で健康プロトコルを厳密に実施することによって、職場に戻ることを優先できることを願っています」と、6月2日(火曜日)にジャカルタでアイダは言いました。
企業がこれを行う意思がある場合は、多くの利点があります。第一に、社員は企業文化に適応するのが難しい必要はない。彼らのパフォーマンスが最適なステージにまっすぐに行くことができるように。
また、企業のニーズに応じて直ちに従業員を雇用します。実業経験を含め、トレーニング時間を短縮する。「彼らはすぐに彼らの専門知識に従って働くことができるように、もはや職業訓練(トレーニング)を開催する必要はありません。これは確かに生産性を高めるために会社に利益をもたらします」と、メナカーが言いました。
2020年5月27日現在のマンパワー省のデータに基づき、1,058,284人の正式なセクター労働者が解雇され、正式部門の労働者380,221人が解雇されました。一方、非公式部門の労働者318,959人が影響を受けた。さらに、出入国に失敗した出稼ぎ労働者候補は34,179人、帰国したインターンは465人でした。Covid-19パンデミックの影響を受けた労働者の総数は1,792,108人でした。
「これは、マンパワー省とBPJS雇用の間でクレンジングプロセスを経たデータです。このデータは住所ではっきりと知られています」とマンパワー大臣は説明しました。
井田さんによると、これまで、マンパワー省はパンデミックの中で人々の購買力を維持するために様々な努力をしてきました。その中には、COVID-19パンデミックの影響に対処するためのBLKプログラムの最適化があります。1人あたり50万Rpの能力と生産性ベースのトレーニングインセンティブ。
「このインセンティブは予算の再調整から生じ、Covid-19の健康プロトコルを適用することでBLKでのトレーニングの形で現れます。「このプログラムは、解雇または解雇されたが、パケルジャカードの対象外の労働者を予想することです」と、PKBの政治家が言いました。
また、人手省には、適切な技術(TTG)プログラムを通じて、労働集約型インフラ、生産性の高い労働集約型、独立労働者(TKM)、起業家開発のためのプログラムもあります。
「これは、Covid-19の影響を受けた労働者、出て行かなかったPMI、家に送られたPMI、マイクロおよび中小企業の労働者のための雇用機会を開発し、拡大するためのプログラムです」と、メナカーが言いました。
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