ジャカルタ - DKIのマンパワー、トランスマイグレーション、エネルギー局長のアンドリ・ヤンシャは、DKIジャカルタ・アニース・バスウェダン知事の調査を受けた後、PTエクイティ・ライフ・インドネシア社に制裁の理由を説明しました。
アンドリは、昨日の会議中に3つの違反が見つかったと説明しました, すなわち、同社はDki州政府にCOVID-19にさらされた労働者を報告しませんでした, 労働者間の相互作用の距離を維持することに関連する健康プロトコルを実装していません.3人目は妊娠8ヶ月で、通常通り働き続けた労働者であることが判明した。
したがって、PTエクイティライフは、再オープン時に修正しなければならない特別なメモを含む3日間の一時的な閉鎖制裁の対象となります。
「我々はすぐに問題の会社(PTエクイティライフ)を封印し、それが懸念され、修復できるように、評価される特別なメモを与えました」と、アンドリは7月7日(水曜日)にリポーターに語りました。
3日後に違反が続く場合は、最高5000万ルピアの行政罰金が課されます。その後も違反がある場合、彼は続け、エクイティライフは彼のビジネスライセンスを取り消されると脅しました。
アンドリはまた、妊婦に対する違反が起こってはならないことを残念に思います。エクイティライフは、妊娠中の労働者が休暇を取りたかったという理由だけでオフィスに来たと主張しています。しかし、妊娠中の労働者はオフィスに来る必要はありません。
「休暇の世話をしている場合は、医師が母親が妊娠していると診断し、今ではなく、最初から世話をする必要があります。なぜなら、規制に従って、妊婦は完全なWFHでなければならないからです。「それは2つの命、妊婦と彼女の赤ちゃんに関係しているので、私たちは真剣に注意を払います」と、彼が説明しました。
アンドリは、オフィスで働くことを許可されている従業員の基準に関連するルールがあることを説明しました。会社は不可欠かつ重要な分野ですが、会社のリーダーは脆弱なグループにオフィスで働くように頼むべきではありません。
「例えば、米国企業は重要で、100人の従業員がいますが、さらに入ることができる規定は本当に健全なものです。妊娠中の女性の, comorbid, 高齢者はすべきではありません (WFO).重要かつ重要なセクターがそのような人々を雇うとき、それは違反を意味します。我々はすぐに閉じる」と彼は結論づけた。
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