ジャカルタ - 失敗と宣言された汚職撲滅委員会(KPK)の従業員は、再び国家洞察テスト(TWK)の結果を求めました。この要求は、テストで不適格と宣言された従業員に対する否定的な汚名の出現のために行われました。
「結果が従業員に大きな影響を与えるので、この結果は知ることが重要です」と、6月30日(水曜日)に、非アクティブなKPK腐敗防止学習タスクフォースホットマンタムブナンの責任者が言いました。
彼が呼んだ効果は2つあります。第一に、75名の従業員が直属の上司に職務と責任を引き渡さなければいけないのです。
第二に、従業員は不従順で不誠実な市民としてブランド化され、もはや育てることができませんでした。この汚名は、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国、正当な政府に対する忠誠心と従順の面で問題があると考えられているため、国家民間装置(ASN)になるための要件を満たしていないためです。
「あるいは、少なくともASNになるための要件を満たすために特別な訓練を受け、再び評価されなければならない市民になる」と彼は言った。
Hotmanによると、2つのポイントがTWKの結果に基づく罰である場合、彼らは結果を得る必要があります。また、この評価は世間の注目を集めているため、不要な意見の発生を防ぐためにデータを開示する必要があります。
ホットマンは、TWKの結果は、KPKによって合法化または批准されたコピーの形で与えられるように求めました。彼は、この新しい要求により、腐敗防止委員会が直ちにTWKの結果を従業員に提供し、特定の理由を再び発行しないことを望んでいます。
さらに、4月27日(火)より、インドネシア共和国の国家装置エンパワーメントと官僚改革事務所で、国家公務員庁(BKN)がKPKに提出しました。
Hotmanは、データには他の人の結果に関連する個人的な特徴があることを理解しています。Hotmanは、テスト結果データは非公開であるため、公開情報の公開に関する2008年の法律番号14の17文字gとhに記載されているように、除外されたデータと情報のカテゴリに含まれていると述べた。
そこで、Hotmanは、公開情報の公開に関する2008年の法律番号14の第18条(2)の手紙で要求されるとおり、この要求を処理するコンテキストで、その要求を開き、読み、コピーすることを役員に書面で承認しました。
「同じシートに他の人のデータがある場合、それはもはや読みやすくなるように黒くすることができます、私はちょうど私のデータを見たいです」とHotmanが言いました。
さらに、彼はまた、彼が現在行ったTWKの結果の要求は、今まで与えられていなかった8つのポイントで構成された以前の要求を無効にしなかったことを強調しました。
「うまくいけば、今回KPKは、我々は我々自身の結果を見る権利を持っているので、私たちに結果を与えない他の理由を探さない」と、彼は結論づけました。
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