フィリ・バーリは、この規定でTWKのポレミックのために解雇することができます

KPK会長フィルリ・バーリ(写真:KPK広報資料)

ジャカルタ - ガジャ・マダ大学法学部の腐敗防止研究センター(プカット)の上級研究員は、汚職撲滅委員会(KPK)のフィルリ・バーリ委員長は、国家洞察テスト(TWK)の極論のために解雇されるかもしれないと述べた。

腐敗防止委員会の委員長を解任するための法的に認められた文脈が少なくとも3つあります。

「フィルリ・バーリは、このような事件(TWKポレミック、エド)で解雇できますか?法律で知られている3つの文脈があります。まず、即時解雇」とZainalは、6月27日(日曜日)に引用されたKPK指導者を解雇する不名誉な行為の意味と法的理由の検討に関する議論で述べた。

直接解雇に加えて、他の2つの文脈、すなわち違法行為と権威の乱用があります。

それだけでなく、KPKに関する2019年第19条第1項では、7つの条項、すなわち死亡、任期の終了、不名誉な行為、犯罪を犯した被告の7つの規定のために、リーダーシップが停止または却下されたと述べられています。

その後、3ヶ月以上永久に、または3ヶ月以上、職務を遂行したり、辞任したり、この法律に基づいて制裁を受けることができない。

「だから、我々がそれを見れば、可能性は不名誉な行為であるだけでなく、この法律に従って制裁の対象となる」とZainalは言った。

それでも、KPKのリーダーシップによって行われた不名誉な行為の文脈をさらに探求する必要があります。なぜなら、この行動の文脈はしばしば不道徳な行為に関連しているからです。

行動を探求し、この行動を証明するためには、もちろん、KPK監督委員会は勇気を持たなければならないとZainalは言いました。

「例えば、彼は宣誓の下に横たわって捕まり、宣誓を行わなかった、多分、彼は不名誉な意味を拡大した場合、彼は制裁の対象となり、解雇プロセスに含まれていた第32条第1D条ではなく、手紙1Gの言い訳を使用することができます」と、彼が説明しました

以前に報告されたように、ナショナルインサイトテストには1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。

一方、上級調査官のノベル・バスウェダン氏、調査官でもあるKPK従業員フォーラムの会長、社会化・腐敗防止キャンペーンディレクターのギリ・スプラピーノ、KPKタスクフォースのハルン・アル・ラシド長官、引退するPJKAKIスジャルナルコのディレクターを含む75人の従業員も不適格と宣言された( TMS)。他の2人の従業員は面接テストに出席しませんでしたが。

このテストを受けた従業員によると、評価の実施に多くの不規則性がありました。面接プロセス中に査定人または査定人が尋ねた質問を含む。

従業員は、TWKプロセス中に尋ねられた質問が私的な領域に違反していると言いました。これらの不規則性は、後にコムナスハム、コムナスペレンプアン、インドネシアオンブズマンにこれらの従業員の数十によって報告されました。