就職前カードのインデフバージョンを差し引いたポイント

図。(アンガ・ヌグラハ/VOI)

ジャカルタ - 現在、半社会援助(バンソス)として設計されているプラケルジャカードプログラムは、国民から批判を受け続けています。開発経済金融研究所(Indef)が実施した調査の結果は、国民からより否定的な感情を受けました。そのうちの1つは、COVID-19パンデミック危機の状態で、解雇の犠牲者がオンライントレーニングよりも多くの現金援助を必要とするためです。

インデフ・プログラムのディレクター、エステル・スリ・アストゥーティは、プラケルジャ・カード・プログラムはもともとパンデミック状態向けに設計されたものではないと述べた。しかし、政府が地域社会が必要とするニーズに適応できるのは、現在の状態であるべきです。

さらに、エステルは、プラケルジャカードプログラムにいくつかの欠点があると説明しました。まず、トレーニング方法。このパンデミックでは、オンラインとオフラインのトレーニングは、8つのデジタルプラットフォームを含む完全にオンラインでなければなりません。

エステルは、問題はインドネシアのインターネットネットワークが均等に配布されていないということです。雇用の終了(解雇)を経験し、国の遠隔地に住んでいる人々は、プログラムの恩恵を受けるために非常に最小限の機会を持っている。

「インターネットネットワークの制約の可能性。インストラクタと参加者の交流が少ないほど、トレーニングの効果が低下します。オンラインで講義をする場合も、直接会うのとは違う感じがします。「私は壁と話しているような気がします」と、彼は5月8日火曜日に記者とのビデオ会議で言いました。

手つかずの低教育社会

インドネシアの労働力の構造を見ると、1億9,938万人もの人々が労働年齢にあり、688万人が失業しています。残りは労働力ではなく、働いています。

エステルは、主要な雇用のstrkturから、農業、貿易、加工、および宿泊施設の分野で多くの仕事が判明したと言いました。一方、労働人口はわずか13.02%の高学歴です。5,096万人または38.89%が小学生の卒業生です。その後、労働者の87%が中学校/高校を卒業しています。

「問題は、カルトゥ・プラケルジャが教育を受けていない住民にどうやって到達できるかということです。現在のトレーニングを見れば、それはまだオンラインで行われていますが、もちろん、彼らはすべて技術的に読み書きができるわけではありません」と、彼が言いました。

エステルによると、データによると、失業率は女性の開いた失業率が男性よりも低いことが判明し、教育は仕事を見つける機会に直接比例するという理論があるため、主に小学校/職業教育から来ています。

現場のニーズに合わない研修資料

エステルは、雇用前カードのトレーニング資料はYouTubeプラットフォーム上の無料コンテンツとあまり変わらないと言いました。実際、州予算から発行された予算は、このトレーニングを容易にするために小さくはありません。

「トレーニング素材のコック自然は、シオマイを作るためのトレーニングのみを提供し、コロッケを作るための訓練のみを行います。まあ、このトレーニング資料がリンクされ、カリキュラムが一緒に設計されるように企業と一致する必要があるかどうかを確認する必要があります」と、彼が言いました。

エステルによると、提供されたトレーニング資料が会社と話し合われれば、労働市場にどのようなニーズが必要かを知ることができます。トレーニングがより効果的になるように。それは2つの利点を提供します, すなわち提示された材料は不注意ではありませんし、卒業後の参加者は仕事を得ることは確実です.

「参加者は、それに対応したい企業と連携することができます。それにより、既に市場のニーズがあるため、証明書を通過した参加者がすぐに作業できることは確実です。したがって、どの産業が労働を必要とするかを地図で見る必要があります」と、彼が言いました。

さらに、エステルは、このプラケルジャカードプログラムは、トレーニング資料を提供するための参照として業界図を見るべきである、とエステルは言いました。例えば、どの分野やどのような産業が多くの労働を必要とするかなど。

「例えば、産業省2020の工業地図を見ると、それは手袋産業、手指消毒剤、エタノールは労働を必要とする産業の一つです」と、彼が言いました。

トレーニングコストが高すぎる

エステルによると、オンライントレーニング予算も注目を浴びています。カルトゥ・プラケルジャ予算のRp20兆から、Rp5.6兆はオンライントレーニングのために転用されました。ただし、研修を修了した参加者は、必ず受け入れられるとは言えない。

「もう一つの問題はトレーニング予算です。このトレーニング予算は、トレーニング資料を伴う標準化されたトレーニングコストであるべきです」と、彼が言いました。

エステルによると、卒業してプラケルジャカードの証明書を取得した参加者も、会社が対応できる確実性を受けていない。実際、インドネシアでは、スラバヤとバタムにオープンしたビンタロのアップルアカデミーなど、労働力のためのトレーニングについてすでに見られる例があります。

さらに、エステルによると、アップルの会社は、将来の参加者のための最も広い機会を開きますが、厳格な条件と選択で、年間約1000人の合計で。1年以内に受け入れられた場合、参加者はトレーニングに参加し、Apple Storeにインストールできるアプリを1つ作成するよう求められます。しかし、卒業後にAppleで働く必要はありませんが、参加者は投票を免除されます。

「このような形は、失業を減らすために政府によってクローニングされている可能性があります。同時に、この資料は間違いなく求職者と仕事を提供する企業との間のリンクと一致です」と、彼が説明しました。

効果のないトレーニングプログラム

エステルによると、セミバンソスと呼ばれるプラケルジャカードスキームも問題です。最初にトレーニングを完了する必要がある雇用前カードスキームは、月額Rp600千をバンソスすることができますが、その後、参加者がバンソスを得る限り、最短のトレーニングに参加することを選択し、簡単に選択する大きな誘惑があります。

「フォームが道徳的な危険を引き起こさないかどうか半バンソスである場合、私は助けを得たいので、私は月にRp600千を得たいので、そのミスランヤ私は参加者を見込むので、はいちょうど来てください」と、彼が言いました。

エステルは、このプラケルジャカードは、雇用の終了(解雇)の影響を受ける犠牲者を克服しなければならないことに加えて、多くの課題を抱えており、効果的な材料を提供し、地域社会が必要としている必要があると述べた。