KPKの従業員がTWKを渡さないと、TWK結果の決定を取り消すよう求めるジャジョ・クモロに手紙を送る

メンパンクル・ジャホ・クモロ(写真:menpan.go.id)

ジャカルタ - 国家洞察テスト(TWK)に合格していないと宣言された汚職撲滅委員会(KPK)の多くの従業員は、5月25日付けのTWK評価の結果に関する調整会議のフォローアップの議事録に含まれる決定を取り消すことを書面で要求しました。

この手紙は、KPK、法と人権大臣(メンクマム)ヤソンナ・ラオリー、メンパンRBジャホ・クモロのリーダーシップに送られました。さらに、この手紙は、国家公務員庁(BKN)のビマ・ハリア・ウィビサナ国家行政局長、国家行政庁(LAN)アディ・スリャント長官、ASN委員会のアグス・プラムシント委員長にも送られました。

「または、少なくとも有効な法的根拠なしに75人の従業員の権利を奪うことを決定し、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国統一国家、正当な政府に不誠実で不誠実であると汚名を着せる75人の従業員の汚名を取り除く彼の参加の役割を明確にする「KPK腐敗防止学習タスクフォースの責任者は、6月22日火曜日に引用された書面でホットマン・タンブナンを非アクティブ化したと述べた。

さらに、彼はまた、自分の従業員を解雇するために他の機関を引き付けたKPK会長フィルリ・バースリの態度に疑問を呈しました。この姿勢は、5月25日のイベントの議事録から見ることができ、その議事録はKASN、LAN、KemenPANRB、ケメンクマム、BKNの4つの機関によって署名されました。

「従業員を解雇するだけでは、KPKの会長は、これらの機関がKPKの従業員を解雇する権限を与えられていないにもかかわらず、様々な機関からの支援を受ける必要性を感じていることは非常に驚くべきことです」と、彼が言いました。

さらに、Firliは、2021年のKPKリーダーシップ令番号652の承認に参加しなかった場合、後に明らかにされたが、数十人の従業員を解雇するという決定にKPK監督委員会を引きずり込んだと考えられている。なぜなら、これは指導的な権威であり、監督委員会の任務ではないからです。

「これは州当局者の恣意性の一形態であると感じているが、KPK従業員の任命と解雇の決定に参加することを認める規則はない」とHotman氏は述べた。

「このような行動は、政府行政に関する2014年法第30条第17条と第80条に記載されているように厳しく禁止されている恣意性のカテゴリーです」と、彼が付け加えました。

以前に報告されたのは、KPKの従業員を州民事装置(ASN)に移行する過程で、TWKを通過しなかったために失敗したと宣言された75人がいました。

資格を得られなかった人には、上級捜査官のノベル・バスウェダン、調査官ユディ・プルノモ、社会化と腐敗防止キャンペーンのディレクター、ギリ・スプラプティーノ、KPKタスクフォースハルン・アル・ラシドの責任者、その他多くの調査官や評論家が含まれていました。これは、これらの従業員、特に知名度の高い汚職事件を扱う従業員をターゲットにするという問題を提起します。

また、合格しなかった方は、KPK社員としての職務を遂行できないというため、非アクティブ化されました。しかし、KPKは最近、訓練ができなかったために失敗したと宣言された75人の従業員のうち51人を解雇すると述べた。

残りは、24人もの従業員が国家防衛教育と国家の洞察を通じて最初に訓練されますが、合格していないと宣言された場合も解雇される可能性があります。