KPK従業員を解雇する根拠になってはいけない国家洞察テスト

KPKビルのイラスト(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の元指導者4人は、6月18日(金)に国家洞察テスト(TWK)を実施する過程で違反の疑いに関する情報を国家人権委員会(Komnas HAM)に提供しました。

オフラインで出席していた元リーダーはモチャマド・ジャシンでした。残りの一方で、アブラハム・サマド、ソウ・シパニャン、バンバン・ウィジョジャントがオンラインで出席しました。

コムナスHAMの調査官が彼らに対して発見したことの数があり、そのうちの1つは従業員を解雇するためのメカニズムです。これは、コムナスHAM事務所、ジャラン・ラトゥハーリー、中央ジャカルタで直接声明を発表した後、KPKの元副議長、Mジャシンによって伝えられた。

彼によると、KPKの従業員の解雇は、内部監督者によって行われる明確な背景と監査が必要であるため、任意ではありません。したがって、KPKは従業員を解雇する前に、まず倫理違反やその他の違反(法律違反を含む)の申し立てを調査します。

「だから、単なるテストではなく、KPKの従業員を削除するための基礎として、あなたはできません。「基礎は監査または審査でなければならない」と彼は当時記者団に語った。

さらに、Jasinは、腐敗防止委員会の従業員は、KPKの人事管理システムに関する2005年の政府規制第63条に言及した場合、APBNから支払われる人であると述べた。だから、彼の解雇は、規制で規制されたものに基づいている必要があります。

「これには、一般的な違反、倫理規範の違反、パフォーマンスを達成できない、または亡くなったことなどが含まれます」と、彼が言いました。

「そのようなテストはなく、テストベース、例えば、このTWKは2020年のPP第41番で、解雇に終わるテストがあるという条項はない。それは存在しない」とジャシンは付け加えた。

詳細については、KPKの従業員を州民事装置(ASN)に移行する過程で、TWKを通過しなかったために失敗したと宣言された75人がいました。

資格を得られなかった人には、上級捜査官のノベル・バスウェダン、調査官ユディ・プルノモ、社会化と腐敗防止キャンペーンのディレクター、ギリ・スプラプティーノ、KPKタスクフォースハルン・アル・ラシドの責任者、その他多くの調査官や捜査官が含まれていました。これは、これらの従業員、特に知名度の高い汚職事件を扱う従業員をターゲットにするという問題を提起します。

また、合格しなかった方は、KPK社員としての職務を遂行できないというため、非アクティブ化されました。しかし、KPKは最近、訓練ができなかったために失敗したと宣言された75人の従業員のうち51人を解雇すると述べた。

残りは、24人もの従業員が国と国家の洞察力を守るために教育を通じて最初に訓練されますが、合格していないと宣言された場合は解雇することもできます。

ジャシンは、TWKは数十人の従業員の解雇のための参照であるべきではないと言いましたが、KPK副議長ヌル・グフロンはそうでないと言いました。このテストは、2021年のペルコムナンバー1で規制された後、従業員の地位を移転する条件になったと彼は言いました。

「確かに、あなたが尋ねるならば、TWKは法律で規制されたことがありません。それは規制されたことがない。しかし、要件を満たすために、それがテストされていない場合はどうなりますか」と、彼はしばらく前に記者に言いました, 木曜日, 5月27.

「例えば、メディア会社に入りたい場合は、TOEFLを依頼して、例えば500を求め、その後、どのような文書を、自己テストを行うか、TOEFL証明書を使用できますか?それがTWKがある理由の一例です」とグフロンは付け加えました。

このため、TWKは、最終的に失敗と宣言された数十人がいたにもかかわらず、従業員の地位を移転するためのメカニズムとして意図的に使用されました。

「その結果、要件を満たす人もいれば、そうでない人もいます。KPKはどうですか?リーダーシップは、KPKの存在は、洗練された機器のためではなく、特に人材のためではなく、16階建ての高い建物のためではないことを認識しています」と、グフロンが言いました。

「だから、私たちは皆戦っているだけでなく、それらすべてを愛していることを強調しています。しかし、我々はまた、KPKの従業員とASNの間にシステムの違いがあり、システム間で互いを解決しなければならない、そしてASNとして受け入れられるASNの要件を調整または遵守する人」と彼は結論づけた。