ジャカルタ - 公共美徳研究所(PVRI)の副所長、アニタ・ワヒドは、KPKのリーダーシップ決定が1ヶ月以上経っているにもかかわらず、汚職撲滅委員会(KPK)の51人の従業員を解雇するためにまだ取り消されないことを残念に思います。
ジョコ・ウィドド大統領は解任を取り消すよう強く求めた。国家公務員庁(BKN)はまた、51人のKPK従業員を取り除くための口実として使用された国家洞察テスト(TWK)文書を開くよう促されました。
「KPKの従業員の解雇は、インドネシアの制度を鈍化させ、腐敗を根絶した民主的な回帰の症状です。その結果、中央および地域の大国はますます制御が困難になっています。「我々は、ジョコウィ大統領に決定を取り消すよう強く求める」と、アニタは6月21日(月曜日)にVOIが受け取った声明の中で述べた。
彼は、PVRIがBKNにTWK文書を開くよう促したと付け加えました。社長は、TWKプロセスにおけるKPK従業員の権利の侵害がないことを確認する必要があります。
「大統領は、汚職の調査時とKPK指導部の決定に疑問を持つ場合の両方において、KPK従業員に対するあらゆる形態のテロと脅迫を調査するよう警察に指示する義務があります。法的保護とセキュリティ保証の必要性もあります」とアニタは続けました。
アニタは、KPKの弱体化は暴力的な方法を通じて行われただけではないと述べたシドニー大学トーマスパワー校の学者による研究に言及しました。その他の方法には、政治的エリートをKPKの手の届かないところに置くこと、捜査官に「タリバン」のレッテルを貼る形での控えめな委任、KPK指導者になるための現役警察官の任命、構造と機関の役割の弱体化などがあります。
最近では、51人のKPK従業員が国家民間装置(ASN)にステータスを変更する過程で国家洞察テスト(TWK)に合格しなかったために解雇されました。トランスペアレンシー・インターナショナル、グリーンピース、アムネスティ・インターナショナルなどの3つの国際機関が大統領に手紙を書いたのは、この解雇は法的根拠がないと考え、良いガバナンスの原則に違反し、組織的差別を構成し、人権、特に労働者の権利を侵害したからである。
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