75人のKPK従業員がTWKの結果を正直に開くように促すとき:真実を苦いと言う

KPKビル(ムハンマド・イクバル/VOI)

ジャカルタ - 国家洞察テスト評価に合格しなかった汚職撲滅委員会(KPK)の合計75人の従業員は、彼らが得た結果について正直に話すように執行アリ・フィクリのための演技KPKスポークスマンを促しました。

同様の主張は、インドネシア汚職監視(ICW)からも出てきて、kpkに虚偽の情報を与えたり、テスト結果について苦しめたりしないように頼みました。

現在障害者の数十人の従業員の代表者は、kpkがTWKの結果について正直であることを強く求めました。彼らによると、苦いが、真実は誤った発言や失態よりも伝えられる方が良い。

「ほろ苦いのに真実を言いなさい。「KPK当局者は、機関の公式代表として、KPKスポークスマンに、失態と誤った声明を止めるよう求めました」と、KPKの従業員ブディ・アグン・ヌグロホは6月17日木曜日に書面で述べました。

KPK調査タスクフォース(カサトガス)の責任者は、現在TWKを通過しなかったために無効になっている75人の従業員のうちの1人です。彼の声明の中で、コムジェン・ブディ・グナワンの脂肪アカウントの事件を処理した捜査官は、反ラシャ委員会からの情報の開示を要求しました。

TWKに関連する情報の開示を得るためにも、情報データ管理責任者(PPID)KPKに手紙を送ることを渡さない従業員が多いと彼は言いました。

手紙には、従業員が要求した8つのポイント、すなわちIMBテスト、筆記試験、面接テストを含むTWK評価結果の最初の質問があります。

2つ目は、少なくとも評価方法論、評価基準、面接結果の記録、査定人分析、査定人または面接官からのアドバイスを含むテストのすべての段階の評価結果に関する国家人事庁(BKN)の完全な評価作業ペーパーです。

次に、TWK評価で測定された要素を決定する基礎または基準です。4 つの基本基準または参照基準決定が適格 (MS) および不適格 (TMS) です。査定人の5つの基本的または参照の決定および任命。

その後、kpkによって評価者に提供された6つのデータは、付与および法的根拠の理由に従います。7つの査定論文と最後に合格の決定のニュース、または査定人または面接官によって渡されなかった。

「要求されたデータの特性から判断すると、TWKの主催者としてBKNとの連携に時間はかからないはずです。さらに、すべてのデータはTWKの前でも利用可能であるべきです」とBudiは言いました。

ブディは、データ提出が特別な式典で2021年4月27日にジャホ・クモロ財務大臣のオフィスで行われたことを言及しました。それだけでなく、彼は第6段落(1)文字g、kpkとBKNの間の協力協定をほのめかしました。

記事の中でKPKは、TWKの従業員の評価のすべての結果を利用する権利を有する場所, TWK活動の実施に関するレポート, bknの承認を求める必要なく、TWKの実施で生成されたすべてのデータと文書.

「TWKの前に存在するべき査定者の法的根拠と証明書がない限り、TWKの実施におけるBKNとKPKの間の覚書などのさかのぼりを作った」とブディ・アグン・ヌグロホは述べた。

ブディによると、KPKは法執行機関として、BKNは国家人員配置の管理を規制する機関として、法律に違反するものを整理すべきではありません。

TWKに合格しなかった別のKPK従業員のブディを加えて、Novarizaは従業員が要求した情報開示の要求について汚職防止委員会にとりとめを指摘しました。実際、パーコムNo.1年2021年に従業員の地位の移転について作るとき、プロセスは非常に速いです。

「Perkom KPKを実装する過程で、同じ日にしか続かない招待状を迅速に調整できる場合、TWK従業員の結果に対する需要はそれよりも速くするはずです」とNovariza氏は述べています。

さらに、ノヴァリザは、現在当局はkpk会長フィルリ・バースリとBKNビマ・ハリア・ウィビサナのヘッドによって行われるさらなる操作を疑うと言いました。また、TWKが計画して以来、多くの操作が起こりました。

「恥ずかしがらずに不正管理について調べているオンブズマン・リの前で、kpkヌル・グフロンの副会長は、故意にさかのぼる協力契約の存在を認めることができるのか」と彼は言った。

KPKの従業員だけが、TWKの結果について正直に話すように頼むのではありません。ICWの研究者クルニア・ラマダナも同じ要求を提出し、アリ・フィクリにテスト結果に関する情報を提供しないように頼みました。

さらに、ケメンパンのウェブサイトには、BKNビマ・ハリア・ウィビサナの責任者が4月27日にKPKカヒヤ・H・ハレファ事務総長が代表するKPKにTWKの結果を提出したことを言及するアップロードがあります。

したがって、結果のアップロードがKPKに提出された場合は厄介ですが、テスト結果が要求された場合は、BKNと再び調整する必要があります。

「従業員にTWKの結果を提供する際のKPKの不正行為は、テストがKPKの従業員を取り除くのに合理的であるという国民の主張をさらに強化します」と、彼が言いました。

このテストの結果に関連する申し立てと主張は、その後、執行のためのKPKスポークスマン代理としてアリ・フィクリによって直接応答されました。彼は、ICWを含むすべての当事者に、TWKの結果に関する情報を非難しないように求めた。

「KPKは、公共スペースで虚偽の申し立てや仮定を提出することによってコミュニティに害を与えないように、最初に物質全体を理解するために、特定の当事者に望んでいます」と、彼が言いました。

彼は、4月27日に国家人事局(BKN)からkpkが受け取ったTWK結果のファイルがあると言いました。ただし、このファイルは KPK の従業員から要求された 8 ポイントのうちの 1 つにすぎません。

「TWKの実施に関して、PPID KPKを通じて応募者から要求された情報とデータは少なくとも8つのポイントがあります。そのうちの一つは、twkの結果についてです」と、彼が言いました。

また、BKNがkPKに提供するデータは集合的である。データがデータを要求している間、または結果TWK各従業員。

したがって、kpkは、アプリケーションを満たすためにBKNと調整する必要があります。「さらに、TWKの実装に関する情報とデータは、完全にkpkの制御下にあるわけではありません」とAli氏は結論づけました。