国家人権委員会で、KPKリーダーは、従業員の地位の移転のためのポリシーを起草するための法的根拠を説明します

コムナスHAMでの試験を終えた後、KPKヌルル・グフロン副議長(写真:ワルダニ・ツァ・ツィア/VOI)

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のヌル・グフロン副委員長は、従業員によって報告された国家洞察テスト(TWK)の極性に関する国家人権委員会での審査を完了しました。

グフロンは、TWKの実施に関するすべてを伝えたと述べた。そのうちの一つは、雇用状況のテストを行うための法的根拠に関連しています。

さらに、5人のKPKリーダーの代表として、公務員としての従業員の就任に対するTWKの実施について説明しました。10.30 WIBから約15.00 WIBまで実施された試験で伝えられた。

「そこで、我々は、法的地位、権限の法的根拠、次の規制政策、および2021年6月1日に行われた公務員へのKPK従業員の移転の実施に関する国家人権委員会に説明しました」と、グフロンは6月17日(木曜日)、中央ジャカルタのラチュハーリー・ストリートにある国家人権委員会事務所で記者団に語りました。

「その後、2021年の委員会規則番号1は、規制方針である公務員へのKPK従業員の地位の移転に関して生まれました」と、彼が付け加えました。

さらに、TWKの実施は国家公務員庁(BKN)と協力していると述べた。これはまた、彼が言及した委員会の規制に基づいています。

「委員会規則番号1/2021第5項4に基づいて、国家洞察テストの実施はBKNと共同でKPKによって実施され、それがその実施の基礎である」と彼は言った。

その後、グフロンは、2021年6月1日に公務員に任命されるまで、TWKが2021年3月に実施されたことを詳述した。合計1,271人のKPK従業員が公務員として発足し、75人のKPK従業員がTWKの要件を満たしていないため任命されていません。

「そこで、我々は、法的地位、権限の法的根拠、次に規制政策、および2021年6月1日に行われた公務員へのKPK従業員の移転の実施に関して、国家人権委員会に説明しました」と、彼が言いました。

その際、グフロンはまた、KPK指導部が国家人権委員会の最初の召喚を欠席したという声明を否定した。

その理由は、彼らが法的確実性の必要性を感じた、すなわちTWKの間に人権侵害の疑いの文脈で何が尋ねられるかをより明確に知っていたので、彼らはその時点に出席していなかったからです。

「私たちは欠席していない、私たちは欠席していない。しかし、人権に関する1999年の法第39条で義務付けられているように、考慮する必要がある原則の1つは、法的確実性が必要であると述べている第3条第2条です」と、彼が言いました。

以前に報告されたように、ナショナルインサイトテストには1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。

一方、上級調査官のノベル・バスウェダン氏、調査官でもあるKPK従業員フォーラムの会長、社会化・腐敗防止キャンペーンディレクターのギリ・スプラピーノ、KPKタスクフォースのハルン・アル・ラシド代表、退職する委員会・機関ネットワーク開発スヤルナルコのディレクターを含む75人の従業員も不適格と宣言された(TMS)。他の2人の従業員は面接テストに出席しませんでしたが。

このテストを受けた従業員によると、評価の実施にはいくつかの不規則性がありました。面接プロセス中に査定人または査定人が尋ねた質問を含む。

従業員は、TWKプロセス中に尋ねられた質問が私的な領域に違反していると言いました。これらの不規則性は、その後、これらの従業員の数十人によって、インドネシアのオンブズマンに国家人権委員会、国家女性委員会に報告されました。