軍心理学サービス、コムナスHAMを呼び出し、KPK TWKを評価メカニズムに調査する

コムナス・ハムコミッショナー 合唱団アナム(DOK VOI/ウォードハニー・ツァ・ツィア)

ジャカルタ - 国家人権委員会(Komnas HAM)は、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員に対する国家洞察試験評価(TWK)の実施に関連する多くの機関に情報を要求しました。そのうちの一つは陸軍心理学サービスです。

「インドネシア国家人権委員会は、2021年6月16日(水)10:00から15:30 WIBまで、陸軍心理学サービスおよび関連機関に情報提供を要請しました」と、監視調査委員長のChoirul Anamは6月16日(水曜日)に書面で述べました。

この活動から、Komnas HAMは、腐敗防止委員会の従業員のステータスを独立から国家市民装置(ASN)に移管するための条件であるテストの実施に関する説明を受けました。

「インドネシア国家人権委員会は、評価手段、評価の実施、評価メカニズムに関する様々な説明を受けた」と彼は言った。

さらに、人権侵害の申し立てが明らかになるように、TWKの実施に関与する他の機関に協力と協力を求めた。

「我々は、陸軍参謀総長、陸軍心理学サービス、および他の関連機関との良好な協力に感謝します」と、彼が言いました。

「この機会に、Komnas HAMは、他の関係機関が協力し、事件をより明確にするためにうまく協力できることを望んでいます」と、アナムが付け加えました。

以前に報告されたように、ナショナルインサイトテストには1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。

一方、上級調査官のノベル・バスウェダン氏、調査官でもあるKPK従業員フォーラムの会長、社会化・腐敗防止キャンペーンディレクターのギリ・スプラピーノ、KPKタスクフォースのハルン・アル・ラシド長官、引退するPJKAKIスジャルナルコのディレクターを含む75人の従業員も不適格と宣言された( TMS)。他の2人の従業員は面接テストに出席しませんでしたが。

このテストを受けた従業員によると、評価の実施に多くの不規則性がありました。面接プロセス中に査定人または査定人が尋ねた質問を含む。

従業員は、TWKプロセス中に尋ねられた質問が私的な領域に違反していると言いました。これらの不規則性は、後にコムナスハム、コムナスペレンプアン、インドネシアオンブズマンにこれらの従業員の数十によって報告されました。