タンジュンセロール - 北カリマンタン州ブロンガンリージェンシー政府(Pemkab)は、国家公務員(ASN)のために毎週金曜日に実施されているワークフロムホーム(WFH)またはワークフロムアニーウェア(WFA)の政策を評価しています。
評価結果は、公共サービスの質を向上させるために、政策が継続されるか中止されるかを決定するための地域政府の基礎となります。
ブルンガン摂政のシャルワニは、WFH/WFAの停止に関する議論は依然として地域政府内部で進行中であると述べた。政府の生産性と行政運営の有効性を維持するために評価が行われます。
「これはまだ評価と検討中で、金曜日のWFHまたはWFAがもはや実施されないように内部で議論されています」とSyarwani氏は述べています。
決定が合意された場合、ブロンガン摂政は、新しい政策の実施の基礎として、すぐに公式の書簡を発行します。
「私たちは、政府の運営がより効果的に行われるようにしたいので、すべてのASNが金曜日を含め、オフィスからフルタイムで働くことができます」とSyarwaniは7月27日月曜日に述べました。
シャルワニ氏は、WFHやWFAの実施期限を規制する中央政府からの最新の指示はまだないことを述べた。
「この状況は、地域政府が組織のニーズとコミュニティサービスに合った政策を調整する余地を与えています」と彼は言いました。
彼は、WFHを停止する計画は、システムが失敗したと見なされるためではないと強調した。彼によると、事務所に直接ASNの存在は、労働組合間の調整を容易にし、監督を強化し、公共サービスプロセスのスピードアップを促進します。
「WFHが最大限ではないという意味ではありません。ただ、オフィスでの物理的な存在によって、コミュニティへのサービスはより最適化され、従業員の業績の監督もより簡単に実行できます」と彼は言いました。
シャルワニ氏は、彼の党は公務員の業績に対する国民の信頼を維持していると述べた。なぜなら、彼はWFHの実施に関連する否定的な認識、および一部のASNがオフィス外で働くときに最適な方法でタスクを実行していないという考えを含む、否定的な認識を出現させたくないからです。
「WFHの間にスポットライトが当たらないように、より多くの人が屋台や他の場所にいるようにしてください。それは私たちにとって記録でもあります」と彼は言いました。
シャルワニは、ブロンガン摂政区のASNは、業績の達成に基づいて与えられる追加の従業員収入(TPP)を受け取るだろうと述べた。したがって、政府は、すべての従業員が最大限に任務を遂行し、コミュニティに最高のサービスを提供することを保証することに関心があります。
「TPPは業績に対する賞賛の形として与えられます。オフィスから仕事をしている場合、仕事の有効性に対する監督はより簡単に行われます。希望は、コミュニティへのサービスもより良いものになる」と彼は言った。
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