ジャカルタ - インドネシア改革青年評議会(DPP AMPI)の議長が、2022-2027年の奉仕期間の書記長、財務長、および多くの管理者に交代(PAW)するという決定は、注目を集めました。
多くの管理者は、このプロセスが基本予算と財政(AD / ART)およびPO-004 / DPP-AMPI / 07 / 2022の組織規則に準拠していないと疑われています。
2022年のAD/ART AMPIとAMPIの管理者の低賃金、交代(PAW)、人事再配置の決定に関する組織規則に関する内部調査に基づいて、決定は組織の憲法メカニズムを満たしていないと評価されました。
調査は、組織の憲法上の優位性、集合的-集合的原則、組織の正当なプロセス、および優れた組織ガバナンス(優れた組織ガバナンス)の放棄の疑いがあると述べた。
AMPI DPPの組織部門の責任者であるWahyu Hamdaniは、会長を含むすべての管理者は、AD / ARTと組織規則に従う義務があると強調しました。
「組織は人の意思に基づいて運営されるべきではありません。AD / ARTは組織の最高憲法であり、すべての管理者によって例外なく遵守されなければなりません。憲法が無視された場合、決定の合法性だけでなく、組織のリーダーシップの正当性も危険にさらされます」と彼は言いました。
ワヒュによると、AD AMPIは中央指導評議会を最高の実施機関として配置し、集合的に働いています。
したがって、PAWに関する決定は、会長の絶対的な権限ではなく、AD / ARTおよび組織規則によって規制されるメカニズムを通じて行われなければなりません。
この組織の調査結果は、少なくとも5つのポイントが懸念される必要があると評価されたことを明らかにしました。
まず、組織規則PO-004は、空席、PAW、人事異動に関する決定は、諮問委員会の提案と助言を考慮して、議題を特別に議論する総会を通じて決定されなければならないと規定しています。しかし、調査によると、このメカニズムは完全に実行されていないと考えられています。
第二に、空席の任命の決定の根拠が疑問視されています。組織規則は、死亡、辞任、メンバーシップの喪失、重複、警告後に非アクティブ化、または適用されるメカニズムに従って組織に損害を与える行動など、空席と宣言されたポストの理由を制限します。解雇された管理者は、辞任したことがなく、メンバーシップの地位を失ったこともないと述べられています。
第三に、解雇された管理者は、解雇の理由が非アクティブに基づいている場合、メカニズムが要求されているにもかかわらず、叱責書や警告書を受け取っていないと述べられています。
第四に、解雇された管理者は、PAWの決定が発行される前に弁護権を行使する機会も与えられなかったと述べられている。
第五に、決定は、組織規則で定めるように、評議会の審議を経ずに疑われる。
AMPI DPPの組織担当副議長であるムハンマド・サフィは、一連のプロセスは組織統治における権力の乱用につながる可能性があると評価した。
「議長としての権限は、無制限の権限ではありません。AD / ARTは、DPPが集合的・共同的に働く機関であることを規定しています。戦略的決定が、憲法上の手続きを満たさず、空席の任命の根拠がなく、警告状がなく、自衛の権利がなく、そして指導評議会の考慮事項を考慮せずに取られた場合、その行動は組織の憲法に違反する可能性があります」と彼は言いました。
サフィ氏は、AD/ARTと組織規則に反する行動は、決定の正当性に影響を与えるだけでなく、組織のリーダーシップの正当性にも影響を与えると付け加えた。
「組織の憲法の上にいる人は誰もいません。会長は、AD / ARTを実行する上で模範を示すことが義務付けられている最初の当事者です。組織の憲法が無視された場合、組織に対する幹部の信頼も危険にさらされます」と彼は言いました。
この調査に基づいて、サフィ氏は、AD/ARTで規定されている組織メカニズムを通じて、議長としてのリーダーシップを評価する理由があると評価した。
この措置は、組織の威信、法的確実性、および組織の憲法の優位性を維持するために重要であると考えられている。
一方、ワヒュ・ハムダニは、この姿勢の表明は内部紛争を引き起こすことを目的としたものではなく、AMPIが内部民主主義、透明性、説明責任、法の確実性を支持する幹部組織であり続けるという道徳的責任の一形態であると強調した。
「私たちは誰かに対抗しているわけではありません。私たちは組織の憲法を守っています。なぜなら、大きな組織は権力によってではなく、合意された規則への敬意によって築かれるからです」と彼は言いました。
彼らの声明では、彼らはまた、PAWの決定の基礎となった文書を透明性を持って開示し、使用された手順を説明し、AD / ARTに準拠していないことが判明した場合の決定を再検討し、違反が見られた場合、組織メカニズムを通じてリーダーシップを評価し、組織のガバナンスを憲法、集合的、透明性、説明責任の原則に従って返還するよう、AMPI DPPに奨励しました。
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