ジャカルタ - 雇用と労働福祉に関する大統領特別顧問のサイード・イクバルは、アウトソーシング労働者から年金保険税(JHT)の廃止の議論まで、多くの戦略的課題について議論するために、雇用大臣(Menaker)のヤシエルリに会いました。
「今日、私は労働大臣と会い、2026年の労働省令第7号の改正、代替労働者、2番目のJHT 0%税、およびその他のいくつかのことに関する議論について議論しました」と、7月9日木曜日にANTARAが報告したように、サイード・イクバルは言いました。
サイード・イクバル氏は、2026年労働大臣規則(Permenaker)第7号の改正は、7月までに目標を達成することが期待されていると述べた。
「2026年のPermenaker No. 7については、7月上旬に修正が約束されているが、これは7月の2週目に入っているので、それは少し遅れているように感じますが、うまくいけば説明があり、修正の準備ができています」と彼は言いました。
サイード・イクバルは、少なくとも4つの仕事が、警備員や警備員、運転手、食品やケータリングの提供、清掃員など、代替労働者を使用することを許可されていると評価しました。
さらに、アウトソーシング労働者の雇用関係のステータスを明確にすることも提案した。
一方、2026年第7号閣僚令は、輸入労働の制限を命じる憲法裁判所判決第168/PUU-XXI/2023のフォローアップです。
この政策は、法的確実性を与えること、労働者の権利の保護を強化すること、および事業の持続性を維持することを目的としています。
この規則では、政府は、清掃サービス、食品および飲料の提供、セキュリティ、労働者の運転手および輸送の提供、運用支援サービス、鉱業、石油、ガス、電気セクターの支援業務など、特定の分野でのみ外注の仕事の種類を明確に制限しています。
さらに、アウトソーシング会社に一部の仕事を委託する雇用主は、書面による契約を結ばなければならない。契約には、委託された仕事のタイプ、期間、作業場所、労働者数、労働保護、当事者の権利と義務を少なくとも含める必要があります。
一方、代替会社は、賃金、残業手当、労働時間と休憩、年次休暇、労働安全衛生(K3)、健康と雇用の社会保障、宗教的な祝日の手当、雇用解雇権(PHK)に関する法律の規定に従って、労働者のすべての権利を満たすことも義務付けられています。
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