ジャカルタ - インドネシア共和国のオンブズマンは、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員の地位の移転条件である国家洞察テスト評価(TWK)プロセスにおける不正管理の申し立てを引き続き調査しています。現在、この機関が非推奨を行う上で焦点を当てている点は3つあります。
「第一は法的根拠の問題です。特に、不正管理が2021年のkPK規制第1位を起草するプロセスの問題である場合。「これは私たちの法的根拠です」と、オンブズマンのロバート・ナ・エンディ・ジャベンは、6月10日木曜日にオンラインで投稿された記者会見で言いました。
第二に、オンブズマンは、人員配置ステータスの移転に関連する既存の規制の実施を引き続き検討しています。移行の実施の社会化がkpkリーダーシップなどの関係者によって実施されたかどうかを含む。
「その後、実装。これまでのところ、BKNや他の当事者を含む移行プロセスにおける他の機関の関与に関連しています」と、ロバートが言いました。
最後のポイントは、移行プロセスの結果です。また、現在、資格を取得して任命されたと宣言されている従業員がいますが、TWKを逃れないために無効になっている従業員もいます。
この3点レビューでは、オンブズマンは多くの当事者に明らかにしました。kPKのリーダーシップに加えて、これは、スタッフ管理の規制当局である財務省に行われています。
同省の副長官を呼んだという概要を受け取っているが、オンブズマンは後にジャホ・クモロ財務大臣に電話する予定だ。目標は、人員配置ステータスの移転に関連するポリシーの明確な画像を取得することです。
「それから、私たちはBKNを招待しました。BNPTの複数の職員と査定人が予防ディレクターに出席しました。しかし、我々は完全に受け取っていない政策に関連する説明があるので、我々はBKNの長を招待します」と、彼が言いました。
この不正管理疑惑の調査により、オンブズマンは結果やその他の物質を提供できていない。「我々は、プロセスと結果に先行してはならない」と、ロバートが言いました。
彼は、オンブズマンが独立して働き、75人の廃止されたKPK従業員によって報告された申し立てを調査する際に誠実さを維持することを保証しました。発行される勧告は、確かにデータと事実に従います。
「不正管理があれば、私たちは伝えます。何もないとき、我々はまたあなたに言います」と、彼が言いました。
「うまくいけば、これは、この場合、国家行政の最高保有者、すなわちインドネシア共和国の大統領として、私たち全員に報告されたか関連機関かに関連する当事者の注目になります」と、ロバートは結論付けました。
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