ジャカルタ - ムハンマド・ティト・カルナヴィアン内務大臣(Mendagri)は、地方政府の雇用動向に対応するために、契約職員(PPPK)と名誉職員を解雇するオプションを望んでいないと強調した。
これは、6月8日月曜日に、政府職員と雇用契約(PPPK)と名誉職の問題に関する下院委員会IIとの意見聴取(RDP)で伝えられました。
「私たちは従業員の解雇オプションを期待していません」とティトはANTARAによって報告されたように言いました。
ティトはまた、雇用主が従業員の間で不安を引き起こしたくないので、募集された労働者が解雇されるべきではないことを強調した。
内務大臣はまた、2027年から中央と地方の財政関係法(HKPD)によって義務付けられているように、職員の支出姿勢を最大30%に合わせるための戦略をいくつか説明しました。
支出面では、地方自治体(Pemda)に新規採用や既存の従業員の解雇を行わないよう奨励しています。
「(地方長官)は、新しい名誉雇用者の採用がないことを明確にする必要があります」と司法長官は述べた。
そして、収入の面では、内務大臣は地方自治体の創造性を奨励し、地方歳入(PAD)を増やしました。彼は、許可の容易さを通じて8,000億ルピアから1兆ルピア以上にPADを最適化することができたペカンバル市の成功を例に挙げました。
彼はまた、PADに影響を与えるまで、レストラン税とホテル税を直接地方自治体に接続することに成功したバンユワンギリージェンシーなどの別の例を説明しました。
内務大臣はまた、PADの向上のためのツールになるために地域所有事業体(BUMD)の最適化を奨励しました。これらの努力に加えて、彼は国家アパートメントの利用と官僚改革大臣(MenPAN-RB)のRini Widyantiniと財務大臣(Menkeu)のPurbaya Yudhi Sadewaとの会合を行ったことを確認しました。その結果、5月上旬に行われた会議は、HKPD法の適用移行期間をさらに1年間延長することを奨励しました。
「HKPD法の改正を通じてではなく、2027年のAPBN法に含まれ、1年間延長されました。法律の原則に従って、後者の規則は以前の規則を上回ります」と司法長官は述べた。
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