ジャカルタ - COVID-19大流行による解雇の対象となる労働者の数は日々増加しています。COVID-19パンデミックが過ぎた後、職を失った労働者は仕事に戻るために安心する必要があります。
この保証は、Prakerjaカードプログラムのオンライントレーニングクラスから取得することはできません。ビジネスの世界が悪化すると、これを達成することは困難です。
インドネシア若手起業家協会(BPP HIPMI)のサリ・プラモノ中央委員会の雇用・職業・健康担当責任者は、政府プログラムの準備には労働者と企業が関与すべきであると提案した。したがって、結果は労働者と雇用者にとって有益です。
「プラケルジャカードプログラムについて、政府は私たち(起業家)を巻き込むべきです」と、サリは5月12日火曜日にジャカルタで行った彼女の書面で述べました。
さらに、サリは、政府はまた、必要な労働者のスキルに関する入力を提供するために、ビジネスの世界を巻き込む必要があります。労働者とビジネスの世界との一致が必要です。
「労働者のスキルはPrakerjaカードプログラムを通じて改善されますが、コンピテンシーが企業のニーズに合っていない場合、労働者は吸収されません」と、彼が言いました。
サリは、COVID-19パンデミックが過ぎた後、労働者が再び働くことができる確実性が必要であると言いました。当初はプラケルジャカードプログラムを通じて得られると予想されていた機会。
しかし、Covid-19パンデミックのために解雇された労働者の能力を高めるためのオンラインベースのトレーニングクラスは、職業紹介の機会を提供しないことが判明しました。
「訓練を受けたいなら、カルトゥ・プラケルジャ・プログラムは能力に基づいている必要があります。「能力は起業家になることができます」と、彼が言いました。
彼によると、特に現在打撃を受けている経済状況の中で、ビジネスの世界とのプログラムの関係と適合性はありません。様々な政府のプログラムや政策の使用は、労働者の入力を含むべきです。
「したがって、労働者のニーズをより正確に特定することができます」と、彼が言いました。
サリは、オンライントレーニングのために割り当てられたPrakerjaカードプログラムの受取人のためのrp 100万の支払いは、プログラムがCOVID-19緊急事態の真っ只中に解雇の犠牲者に現金を提供することができるならば、より有用なもので満たされるべきであると評価しました。
「100万人のRpの訓練のコストは、例えば、食べ物や訓練の直接愛のために、より有用であるべきです。そして、将来の労働者は、雇用者のすべての利害関係者が関与しなければならないので、採用する会社のニーズを満たす必要があります」と、彼が付け加えました。
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