ジャカルタ - 国家人権委員会(コムナスHAM)のアフマド・タウファン・ダマニク委員長は、彼の党は今日または火曜日、6月8日に予定されている審査に出席しないKPK指導部のニュースを受け取ったと言いました。その理由は、彼らは現在、リーダーシップ会議やラピムを行っているからである。
この召喚は、KPK従業員の地位を独立した市民装置(ASN)に移管する条件である国家洞察試験評価(TWK)の実施における人権侵害の申し立てに関するものです。
「ニュースはきちんとしているので、今日は来ることができない」とタウファンは、6月8日(火曜日)に中部ジャカルタのコムナスHAM事務所、ジャラン・ラトゥハラリーで記者団に語った。
一方、6月7日(月)に反ラシャ委員会の長から手紙が届けられてきた。しかし、タウファンは、手紙が彼の部下によってのみ受け取られたので、彼は内容について知らなかったと言いました。
さらに、リコールに関しては、これが可能だと彼は言う。なぜなら、コムナスHAMはkpkの職員が伝えたものを明確にする必要があるからです。
「ここに来た社員が何を伝えるか、明確にするようお願いします。「何十人もの人々がいます」とタウファンは言いました。
さらに、kpkのリーダーシップは、標準、規範、原則、人権がどのように侵害されているかを知ることができるように、TWKの実施の根本となる政策を求められます。「コムナスハムの仕事はそこにある。「大統領でさえ、国家機関のすべての政策を確保するために」と、彼が言いました。
「実際、この方針が人権基準に従っているか、必ず確実に行いたいのです。違反があるとしましょうとしましょう、もちろん、我々はKPK自体に、社長に改善のための勧告を与えます。だから、本物は規範的です」とタウファンは付け加えました。
以前に報告されたKPKは、そのリーダーシップはコムナスHAMの呼び出しに出席しないと述べ、従業員の地位を移転する過程でどのような人権侵害が侵害されたかを尋ねる手紙を送っただけです。
「2021年6月7日月曜日、KPK指導部はコムナスHAMに対し、kpk従業員の地位の移転の実施において何が人権侵害されたのかの説明を求める書簡をコムナスHAMに送った」とKPKスポークスマンのアリ・フィクリは記者団に語った。
さらに、アリは、KPKによって行われた人員配置の地位の移転は、法律の義務であると主張しました。条件であるTWKの実施も、メカニズムや法令に従っています。
「TWKの実施は、BKNが他の関連機関と協力して、一般的な法律や規制としてのメカニズムに従ったプロセスを通じて行われる」と彼は言った。
詳細については、ナショナルインサイトテストの後に1,351人のKPK従業員が続きました。このうち1,274人が対象と宣言された。
一方、調査官ユディ・プルノモでもあるkPK従業員コンテナの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクター、KPKギリ・スプラピーノ、カサトガスKPKハルン・アル・ラシド、ピカキ・スジャルナルコ監督を含む75人の従業員が不適格と宣言しました(TMS)。他の2人の従業員はインタビューに出席しませんでした。
資格がないと宣言された当局者によると、この評価の実施には多くの特殊性があります。その他にも、プライベートドメインに違反していると考えられる質問が多数あります。
これを逃れなかった従業員は、コムナスHAMにTWKの実装を報告しました。さらに、このテストで人権侵害の疑いを調査するために、2人のコミッショナー合唱団のアナムとサンドラヤティ・モニアガが率いる特別チームが結成されました。
これらの従業員は、コムナスHAMに報告を提出することに加えて、KPK監督委員会からインドネシア共和国オンブズマンに至るまで、多くの当事者にリーダーを報告しました。
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